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문제 정의
- 본 연구에서는 국회 경호 · 경비조직의 효율성을 향상하기 위하여 경호 · 경비요원을 대상으로 조직지원에 따른 상사의 변혁적 리더십이 조직구성원의 셀프리더십에 미치는 영향을 규명하고자 시도하였다.
- 본 연구에서는 리더십 중 급변하는 조직 환경 속에서 긍정적 변화를 가져올 수 있는 변혁적 리더십이 셀프리더십에 미치는 영향을 확인하고 상사의 변혁적 리더십과 셀프리더십 간의 관계에서 조직지원의 인과관계를 규명하여 국회 경호 · 경비조직 인사관리의 방향성을 제시하고자 한다.
- 또한, 변혁적 리더십은 리더가 부하를 조직에 몰입하게 만들기 때문에 조직지원인식에 긍정적 영향을 주므로 상사의 역할이 매우 중요하다는 점을 보여준다. 본 연구에서는 상사의 변혁적 리더십의 셀프리더십과의 관계에서 조직지원의 매개효과를 확인하여 변혁적 리더십의 영향력과 조직지원과의 인과관계를 규명하고, 이를 통해 셀프리더 십을 조절할 수 있는 방향성을 제시하고자 한다. 이러한 연구의 목적을 바탕으로 본 연구에서는 다음과 같은 가설을 설정하였다.
가설 설정
- 가설Ⅰ-2. 상사의 개별적 배려는 조직지원인식에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅰ-3. 상사의 변혁적 리더십은 건설적 사고 전략에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅰ. 상사의 변혁적 리더십은 셀프리더십에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅰ-2. 상사의 변혁적 리더십은 자연적 보상 전략에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅱ. 상사의 변혁적 리더십은 조직지원인식에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅰ-1. 상사의 변혁적 리더십은 행동 지향적 전략에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅰ-3. 상사의 지적 자극은 조직지원인식에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅰ-1. 상사의 카리스마는 조직지원인식에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
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