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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.15 no.6, 2014년, pp.3725 - 3733
최성인 (인제대학교 간호학과) , 성미혜 (인제대학교 간호학과, 건강과학연구소)
The purpose of this study was to determine the relationships among professional identity, role conflict and job satisfaction of nurses in and emergency department and to verify the factors that influence the job satisfaction. The subjects were 120 nurses in the emergency department of 2 tertiary hos...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사에게 과중한 업무 부담은 결국 무엇에 이르는가? | 간호사는 병원인력의 40% 이상을 차지하는 집단으로 병원의 경쟁력 및 생산성에 커다란 영향을 미친다[1]. 최근 응급실 내원 환자의 수와 중증도가 더해가고 비 응급환자의 증가로 응급실 과밀화 현상이 심해짐에 따라 응급실 간호사의 업무가 과중되고 복잡해지고 있는데, 이는 과중한 업무 부담 또한 많은 스트레스를 유발하고 직무만족감 저하와 이직으로 연결된다[2]. 간호 조직은 변화하는 환경에서 간호의 질과 비용 효과를 높이고 조직의 목표를 달성하기 위하여 노력해야 한다. | |
양질의 간호를 제공하려면 간호사에게 어떤 점이 요구되는가? | 건강 소비자에게 양질의 간호를 제공하기 위해서 전문적 업무를 효율적으로 수행하고 갈등에 대처할 수 있는 능력과 바람직한 간호 전문직의 정체성 확립이 무엇보다도 중요하다[13,14]. 이러한 전문직 정체성은 역할갈등과 상관관계가 있는 것으로 예측된다. | |
어느 정도의 갈등을 넘어서면 간호사에게 어떤 영향을 미치는가? | 어느 정도의 갈등은 문제해결을 위해서 새로운 변화와 역할수행의 관점에서 역할적응과 전문직 사회화와 창조성을 유발하거나 강력한 동기유발 인자로 작용할 수 있다. 그러나 적절한 조절이 불가능한 경우는 신체, 심리, 영적으로 여러 증상을 초래할 뿐만 아니라 직무만족, 결근, 이직에 영향을 주는 중요한 요소이다[17]. Moon의 연구에서 전문직 정체성은 역할갈등, 역할모호성과 역 상관관계가 있다고 하여, 전문직 정체성이 높아질수록 역할갈등이 낮아지는 것으로 나타났다[14]. |
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