본 연구의 목적은 종합병원에 근무하는 미취학 자녀를 가진 기혼 간호사를 대상으로 하여 양육스트레스, 양육죄책감과 격리불안을 파악하고 대리양육에 따라 이러한 변수들에 차이가 있는지를 파악하기 위한 것이다. 연구기간은 2013년 8월 15일부터 2014년 1월 30일까지로 대상자는 미취학 자녀가 있는 2개 종합병원에 근무하는 간호사 163명으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 분석결과, 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안은 공통적으로 나이, 직장만족도, 양육에 대한 직장동료 및 배우자만족도에 따라 유의한 차이가 있었다. 그리고 대리양육의 만족도와 대리양육형태에 따라서도 양육스트레스, 양육죄책감 그리고 격리불안에 유의한 차이가 있었다. 사후분석에서 출근 시 일반보육시설에 맡기거나 다른 양육자의 집에 맡기는 경우가 다른 양육자가 가정으로 와서 대리양육을 하는 경우보다 양육죄책감과 격리불안이 더 많았다. 어머니의 심리적인 부담은 자녀의 양육에도 영향을 미치는 것으로 알려져 있으므로 여성인력의 비중이 높은 병원 간호사의 지속적인 근무를 위해서는 양육을 지지할 수 있는 직장 내 환경개선과 심리적 안정감을 가지고 일할 수 있는 양육지원 대책이 필요하다.
본 연구의 목적은 종합병원에 근무하는 미취학 자녀를 가진 기혼 간호사를 대상으로 하여 양육스트레스, 양육죄책감과 격리불안을 파악하고 대리양육에 따라 이러한 변수들에 차이가 있는지를 파악하기 위한 것이다. 연구기간은 2013년 8월 15일부터 2014년 1월 30일까지로 대상자는 미취학 자녀가 있는 2개 종합병원에 근무하는 간호사 163명으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 분석결과, 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안은 공통적으로 나이, 직장만족도, 양육에 대한 직장동료 및 배우자만족도에 따라 유의한 차이가 있었다. 그리고 대리양육의 만족도와 대리양육형태에 따라서도 양육스트레스, 양육죄책감 그리고 격리불안에 유의한 차이가 있었다. 사후분석에서 출근 시 일반보육시설에 맡기거나 다른 양육자의 집에 맡기는 경우가 다른 양육자가 가정으로 와서 대리양육을 하는 경우보다 양육죄책감과 격리불안이 더 많았다. 어머니의 심리적인 부담은 자녀의 양육에도 영향을 미치는 것으로 알려져 있으므로 여성인력의 비중이 높은 병원 간호사의 지속적인 근무를 위해서는 양육을 지지할 수 있는 직장 내 환경개선과 심리적 안정감을 가지고 일할 수 있는 양육지원 대책이 필요하다.
The purpose of this study was to investigate on parenting stress, parenting guilt feelings and separation anxiety and alternative care in nurses. Data were collected from nurses with preschooler at 2 hospitals from August 2013 to January 2014. Self reported questionnaires were used to collect data f...
The purpose of this study was to investigate on parenting stress, parenting guilt feelings and separation anxiety and alternative care in nurses. Data were collected from nurses with preschooler at 2 hospitals from August 2013 to January 2014. Self reported questionnaires were used to collect data from 163 nurses. There were significant differences according to the age, satisfaction of work place and co-worker, spouse support of parenting in parenting stress, parenting guilt feelings and separation anxiety in common. The majority type of alternative care was surrogate foster home when they went to work. However, there were significant differences according to type of alternative care in parenting stress, parenting guilt feelings and separation anxiety. Particularly, those who use child day-care center and surrogate foster home showed more parenting guilt feelings and separation anxiety in Scheffe post-hoc comparison. As a result, it is needed to be improvement of working conditions and policy for nurses' parenting support to continue work.
The purpose of this study was to investigate on parenting stress, parenting guilt feelings and separation anxiety and alternative care in nurses. Data were collected from nurses with preschooler at 2 hospitals from August 2013 to January 2014. Self reported questionnaires were used to collect data from 163 nurses. There were significant differences according to the age, satisfaction of work place and co-worker, spouse support of parenting in parenting stress, parenting guilt feelings and separation anxiety in common. The majority type of alternative care was surrogate foster home when they went to work. However, there were significant differences according to type of alternative care in parenting stress, parenting guilt feelings and separation anxiety. Particularly, those who use child day-care center and surrogate foster home showed more parenting guilt feelings and separation anxiety in Scheffe post-hoc comparison. As a result, it is needed to be improvement of working conditions and policy for nurses' parenting support to continue work.
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문제 정의
이에 본 연구는 취업모가 많은 간호사를 대상으로 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안을 파악하고 대리양육에 따라 이러한 변수들의 차이를 분석해 봄으로써 현재 미취학 자녀를 두고 있는 기혼 간호사가 겪고 있는 양육의 어려움에 대해 구체적으로 접근하고자 시도되었다. 그리고 본 연구를 통해 일과 자녀 양육을 병행할 수 있는 지원방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 간호사의 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안을 파악하고 대리양육에 따른 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안을 분석하기 위한 서술적 조사연구이다
본 연구에서는 미취학 자녀를 둔 기혼 간호사의 양육 스트레스, 양육죄책감 및 격리불안 그리고 대리양육에 따른 이러한 변수들의 차이를 분석하였으며, 연구 결과를 중심으로 다음과 같이 논의해보고자 한다.
이에 본 연구는 취업모가 많은 간호사를 대상으로 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안을 파악하고 대리양육에 따라 이러한 변수들의 차이를 분석해 봄으로써 현재 미취학 자녀를 두고 있는 기혼 간호사가 겪고 있는 양육의 어려움에 대해 구체적으로 접근하고자 시도되었다. 그리고 본 연구를 통해 일과 자녀 양육을 병행할 수 있는 지원방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 한다.
제안 방법
일반적 특성을 파악하기 위해 인구사회학적 변수, 근무조건, 자녀와 관련한 변수 및 직장과 결혼만족도를 묻는 12문항을 포함하여 양육에 대한 직장동료와 배우자의 지지에 대해 만족하는가를 묻는 2문항을 설문지로 구성하였다. 그리고 대리양육을 조사하기 위해 대리양육에 대한 만족도와 비용을 묻는 2문항 및 선행연구[11]를 토대로 구성한 대리양육형태를 묻는 1문항을 설문지로 작성하였다.
둘째, 대리양육에 따른 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안을 분석한다.
Likert 5점 척도로 구성되어 있으며 점수가 높을수록 격리불안 수준이 높다는 것을 의미한다. 본 연구에서는 비취업모를 대상으로 한 1문장을 제외한 38문항을 사용하였다.
일반적 특성을 파악하기 위해 인구사회학적 변수, 근무조건, 자녀와 관련한 변수 및 직장과 결혼만족도를 묻는 12문항을 포함하여 양육에 대한 직장동료와 배우자의 지지에 대해 만족하는가를 묻는 2문항을 설문지로 구성하였다. 그리고 대리양육을 조사하기 위해 대리양육에 대한 만족도와 비용을 묻는 2문항 및 선행연구[11]를 토대로 구성한 대리양육형태를 묻는 1문항을 설문지로 작성하였다.
조사기간은 2013년 8월 15일부터∼2014년 1월 30일까지 이루어졌으며 G대학병원과 N종합병원의 미취학 자녀를 둔 기혼 간호사에게 연구의 목적과 개인 비밀 보장 및 연구이외의 목적에는 사용하지 않는다는 내용이 포함된 연구 참여의 동의서를 받은 후 대상자 스스로 설문지를 작성하게 하였다.
첫째, 간호사의 일반적 특성에 따른 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안을 파악한다.
대상 데이터
조사기간은 2013년 8월 15일부터∼2014년 1월 30일까지 이루어졌으며 G대학병원과 N종합병원의 미취학 자녀를 둔 기혼 간호사에게 연구의 목적과 개인 비밀 보장 및 연구이외의 목적에는 사용하지 않는다는 내용이 포함된 연구 참여의 동의서를 받은 후 대상자 스스로 설문지를 작성하게 하였다. 170부의 설문지를 배포하였으나 작성이 미비한 설문지를 제외하고 최종 163부를 분석하였다.
경기도 G대학병원과 N종합병원에서 근무하고 있는 미취학 자녀를 둔 기혼 간호사를 표적 집단으로 하였다. 대상자 수는 표본크기 계산 프로그램 G*Power 3.
대상자 수는 표본크기 계산 프로그램 G*Power 3.1.2를 이용하여 ANOVA 통계기법을 사용하기 위한 유의수준 α=.05, 검정력 80%, 중간크기의 효과크기 f=.25, 그룹 수를 5개로 설정했을 때 대상자 160명이 산출되었다.
25, 그룹 수를 5개로 설정했을 때 대상자 160명이 산출되었다. 본 연구에서는 미취학 자녀를 둔 기혼 간호사 170명을 대상으로 하였다.
데이터처리
0을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성과 양육특성은 실수와 백분율, 평균과 표준편차로 분석하였고 대상자 특성 및 대리양육형태에 따른 양육스트레스, 양육죄책감, 격리불안은 t-test, ANOVA로 분석하였으며 사후분석은 Scheffe를 이용하였다. 주 변수간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로, 도구의 신뢰도는 Cronbach's α로 분석하였다
간호사의 양육스트레스를 측정하기 위하여 김기현과 강희경[13]이 개발한 도구를 이용하였다. 이 도구는 3개 영역, 총 32문항으로 자녀양육으로 인한 일상적인 스트레스 요인(12문항), 부모역할 수행에 대한 부담감 요인(12문항), 타인양육에 대한 죄책감 요인(8문항)으로 구성되어 있다.
본 연구에서는 김기현과 강희경[13]이 개발한 양육스트레스 도구 중 ‘타인양육에 대한 죄책감 척도’와 Mann과 Thornberg[14]가 개발한 ‘어머니 죄책감 척도’ 바탕으로, 장인숙[9]이 취업모의 특성에 맞게 구성한 양육죄책감 도구를 사용하였다.
본 연구에서는 어머니의 격리불안을 측정하기 위하여 조복희와 박성옥[15]이 우리나라 문화에 맞게 개발한 도구를 사용하였다. 이 격리불안 측정도구는 일반적인 어머니의 격리불안(13문항), 아동의 격리반응 및 영향에 대한 어머니의 인식(10문항), 어머니의 양육에 대한 절대적인 믿음과 가치(6문항), 신체적 접촉 및 밀접함에 대한 열망(5문항), 그리고 직업과 관련된 격리관심 및 태도(5문항)의 5개의 하위영역 총 39문항으로 구성되어 있다.
성능/효과
Scheffe 사후 검정에서는 20대가 다른 연령대보다 양육스트레스가 많았고, 직장과 결혼에 불만족일수록 양육스트레스가 많았다. 또한 양육에 대한 직장동료지지의 만족도가 보통이하인 경우와 배우자의 지지가 불만족할수록 양육 스트레스가 많았다[표 1].
여성의 사회참여는 계속 늘어나고 있으나 자녀양육은 여성 경제활동에 가장 큰 장애요인이라 할 수 있다. 여성의 대표적인 전문직종인 간호사는 불규칙한 근무 시간과 3교대 등으로 양육을 위탁해야 하며 이에 따라 양육스트레스, 죄책감, 격리불안 같은 심리적 부담감을 갖고 있음을 본 연구결과 확인할 수 있었다. 이러한 양육과 관련한 문제는 또한 간호사 이직의 가장 주요한 요인이기도 하다[8][12].
연구결과, 양육스트레스는 간호사의 연령, 근무경력, 자녀수에 따라 유의한 차이가 있었는데 이는 선행연구와 같은 결과로[8][16-18], 간호사의 연령이 20대인 경우와 근무경력에 따라서 그리고 자녀수가 2-3명인 경우에 양육스트레스가 많은 것을 확인할 수 있었다. 20대의 기혼 간호사는 양육에 대한 경험이 적기 때문인 것으로 사료되며, 근무경력 즉 5-9년의 중간경력에서 양육스트레스가 많은 것은 직장생활을 지속하고는 있지만, 불규칙한 출퇴근 시간이 계속되면서 업무 스트레스가 누적되어 나타나는 현상일 것으로 추측되고 또한 자녀가 1명인 경우보다는 돌보는 자녀가 많은 경우에 양육스트레스가 더 많을 수밖에 없음을 짐작할 수 있다.
후속연구
그리고 대리양육형태에 따라서 양육스트레스, 양육 죄책감, 격리불안에 차이가 있는 것으로 나타났는데 양육스트레스는 선행연구[11]와 마찬가지로 보육시설을 이용하는 경우에 가장 높았다. 대리양육형태에 따라 양육죄책감과, 격리불안에 대한 선행연구가 없어서 비교 분석하기는 어려우나 대리양육형태가 양육죄책감과 격리불안에 영향을 미칠 수 있음을 보여준 본 연구결과에 의미를 두고자 하며 취업모의 양육죄책감과 격리불안의 영향요인에 대한 추후연구에서는 반드시 대리양육 형태를 요인으로 포함될 것을 제안하는 바이다. 특히 출근 시 일반보육시설에 위탁하거나 다른 양육자(조부모, 친척 등)의 집에 위탁하는 경우에는 다른 양육자가 집으로 와서 돌봐주는 경우에 비해 양육죄책감과 격리불안이 유의하게 높았는데 이는 시설이나 다른 양육자의 집에 위탁하는 경우에 취업모의 심리정서적인 측면에 부정적 영향을 주고 있음을 보여준다.
이러한 양육과 관련한 문제는 또한 간호사 이직의 가장 주요한 요인이기도 하다[8][12]. 따라서 인력이 부족한 병원 간호사의 지속적인 근무를 위해서는 양육을 지원할 수 있도록 직장보육시설을 확대하는 방안을 강구해야 할 것이며, 심리적 부담감이 가장 적은 가정 내 대리양육을 위해서 돌보미 지원 서비스를 구축할 수 있는 사회국가적 차원의 대책이 마련되기를 기대한다
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
미취학자녀를 둔 교대근무 간호사의 상당수가 양육문제로 이직을 고려하는 이유는 무엇인가?
교대근무를 하는 조직체계에 있는 기혼간호사는 양육과 직장생활의 양립이 더욱 힘들다. 근무시간 동안 대부분의 자녀는 대리양육이 되고 있어 자녀와의 격리 는 보편적인 일이다. 하지만 모성애의 전통적인 태도, 특히 자녀는 어머니의 보호가 가장 중요하다는 변하지 않는 믿음, 직장 내 보육시설의 비활성화, 낮은 지지체계 등은 격리불안을 유발시킨다[5]. 이로 인해 미취학자녀를 둔 교대근무 간호사의 74.
미취학아동을 둔 간호사는 전체 활동 간호사에서 얼마의 비중을 차지하는가?
3%보다 월등히 높다. 이중 미취학아동을 둔 간호사는 전체 활동 간호사의 80%이상으로 대부분의 활동 간호사가 자녀양육에 참여하는 것으로 나타났다[2].
자녀양육은 부모에게 어떠한 영향을 미치는가?
시대를 초월하여 자녀양육은 부모의 대표적 역할로서 심리적인 만족감, 기쁨 등 긍정적인 측면과 함께 경제적 부담감, 신체적 부담감, 개인생활의 여가 제한 등으로 인한 스트레스를 동반하게 된다. 더욱이 취업여성의 경우는 자녀 양육과 함께 직장의 이중역할 부담으로 인해 전업주부에 비해 어머니로서의 역할수행에 더 많은 어려움을 느낀다[3].
더욱이 취업여성의 경우는 자녀 양육과 함께 직장의 이중역할 부담으로 인해 전업주부에 비해 어머니로서의 역할수행에 더 많은 어려움을 느낀다[3].
따라서 취업모의 자녀양육과 관련해서 양육 스트레스[3][7][8], 죄책감 및 격리불안[9][10]등의 연구가 지속적으로 진행되어 왔다.
그리고 양육에는 배우자 또는 결혼생활과 같은 지지체계가 영향을 주고 있다는 것은 많은 선행연구를 통해 일반적으로 알려져 있는 사실인데[3][7][16][17], 본 연구에서도 양육에 대한 배우자의 지지 그리고 결혼만족도에 따라 양육스트레스에 차이가 있는 것으로 나타난 점은 배우자와 가족의 지지가 양육을 위해서 반드시 필요한 요소임을 다시 한 번 확인할 수 있는 부분이다.
또한 양육스트레스는 직장만족도와 양육에 대한 동료 지지의 만족도에 따라서도 차이가 있었는데 같은 도구로 측정한 김영숙과 권미경[3]의 연구에서는 직장만족도에 따른 양육스트레스는 유의한 차이가 없었고 양육에 대한 직장동료지지의 만족도에서만 유의한 차이를 나타낸 점은 본 연구와 조금 다른 결과이다.
강미란, 맞벌이 부모의 자녀 대리양육 유형과 양육스트레스, 단국대학교 교육대학원 석사학위논문, 2004.
따라서 취업모의 자녀양육과 관련해서 양육 스트레스[3][7][8], 죄책감 및 격리불안[9][10]등의 연구가 지속적으로 진행되어 왔다.
그리고 양육에는 배우자 또는 결혼생활과 같은 지지체계가 영향을 주고 있다는 것은 많은 선행연구를 통해 일반적으로 알려져 있는 사실인데[3][7][16][17], 본 연구에서도 양육에 대한 배우자의 지지 그리고 결혼만족도에 따라 양육스트레스에 차이가 있는 것으로 나타난 점은 배우자와 가족의 지지가 양육을 위해서 반드시 필요한 요소임을 다시 한 번 확인할 수 있는 부분이다.
간호사의 양육스트레스를 측정하기 위하여 김기현과 강희경[13]이 개발한 도구를 이용하였다.
본 연구에서는 김기현과 강희경[13]이 개발한 양육스트레스 도구 중 ‘타인양육에 대한 죄책감 척도’와 Mann과 Thornberg[14]가 개발한 ‘어머니 죄책감 척도’ 바탕으로, 장인숙[9]이 취업모의 특성에 맞게 구성한 양육죄책감 도구를 사용하였다.
M. B. Mann, and K. R. Thornburg, "Guilt of working women with infants and toddlers in day care," Early Child Development and Care, Vol.27, pp.451-464, 1987.
연구결과, 양육스트레스는 간호사의 연령, 근무경력, 자녀수에 따라 유의한 차이가 있었는데 이는 선행연구와 같은 결과로[8][16-18], 간호사의 연령이 20대인 경우와 근무경력에 따라서 그리고 자녀수가 2-3명인 경우에 양육스트레스가 많은 것을 확인할 수 있었다.
그리고 양육에는 배우자 또는 결혼생활과 같은 지지체계가 영향을 주고 있다는 것은 많은 선행연구를 통해 일반적으로 알려져 있는 사실인데[3][7][16][17], 본 연구에서도 양육에 대한 배우자의 지지 그리고 결혼만족도에 따라 양육스트레스에 차이가 있는 것으로 나타난 점은 배우자와 가족의 지지가 양육을 위해서 반드시 필요한 요소임을 다시 한 번 확인할 수 있는 부분이다.
오재연, 유구종, "양육스트레스에 영향을 미치는 생태학적 관련변인 탐색", 열린유아교육연구, 제12권, 제5호, pp.73-94, 2007.
연구결과, 양육스트레스는 간호사의 연령, 근무경력, 자녀수에 따라 유의한 차이가 있었는데 이는 선행연구와 같은 결과로[8][16-18], 간호사의 연령이 20대인 경우와 근무경력에 따라서 그리고 자녀수가 2-3명인 경우에 양육스트레스가 많은 것을 확인할 수 있었다.
그리고 양육에는 배우자 또는 결혼생활과 같은 지지체계가 영향을 주고 있다는 것은 많은 선행연구를 통해 일반적으로 알려져 있는 사실인데[3][7][16][17], 본 연구에서도 양육에 대한 배우자의 지지 그리고 결혼만족도에 따라 양육스트레스에 차이가 있는 것으로 나타난 점은 배우자와 가족의 지지가 양육을 위해서 반드시 필요한 요소임을 다시 한 번 확인할 수 있는 부분이다.
오재우, 문영숙, 박인숙, "간호사의 업무스트레스와 양육스트레스 및 양육태도에 관한 연구", 디지털정책연구, 제11권, 제10호, pp.469-481, 2013.
연구결과, 양육스트레스는 간호사의 연령, 근무경력, 자녀수에 따라 유의한 차이가 있었는데 이는 선행연구와 같은 결과로[8][16-18], 간호사의 연령이 20대인 경우와 근무경력에 따라서 그리고 자녀수가 2-3명인 경우에 양육스트레스가 많은 것을 확인할 수 있었다.
최근 취업모가 많아지면서 직장과 관련된 요인들에 관한 연구들이 진행되고 있는데 간호사를 대상으로 한 양육스트레스에 대한 선행연구[18]에 따르면 업무스트레스와 양육 스트레스가 상관관계가 있고 양육에 대한 동료지지도에 따라 양육스트레스에 차이가 있는 것으로 나타나, 본 연구에서 나타난 것처럼 직장에 관한 요인이 양육스트레스와 관련이 있음을 시사한다.
A. Rotkirch, "Maternal guilt," Evolutionary Psychology, Vol.8, pp.90-106, 2009.
양육죄책감 또한 나이, 근무경력, 미취학 자녀수에 따라 차이가 있는 것으로 나타나, 선행연구[19]의 결과를 지지하고 있다.
양육죄책감은 어머니 자신의 모성본능이나 어머니가 양육에 양질의 투자를 할 것을 기대하는 문화로부터 발생하는데[19], 미취학 자녀가 많을수록 양육죄책감이 크게 나타난 점은 취업모의 경우 아직 어머니의 돌봄이 필요한 자녀를 타인에게 맡겨야 하는데서 어머니로서의 역할을 다하지 못했다는 죄책감이 크게 작용하는 것으로 보인다.
특히 양육죄책감은 대리양육비용이 30만원 미만인 경우보다 100만원 이상의 경우에 더 많았는데 이는 대리양육비용이 많은 경우가 대리양육의 형태 중에서 조부모나 친인척에 의한 양육이 아닌 비혈연 관계나 기관을 통한 양육일 가능성이 높기 때문인 것으로 추측된다[21].
O. Peleg, E. Halaby, and E. Whaby, "The relationship of maternal separation anxiety and differentiation of self to children's separation anxiety and adjustment to kindergarten: A study in Druze families," Journal of Anxiety Disorders, Vol.20, pp.973-995, 2006.
아직 어머니의 역할이 중요한 미취학 자녀에 대해 취업모들은 일로 인한 자녀와의 격리로 인한 불안감과 자신의 보호와 양육이 부족하다는 죄책감을 가지게 되지만, 어머니의 격리불안과 양육죄책감은 과보호나 과잉 보상 같은 자녀에 대한 양육행동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다[22-25].
어머니의 심리·정서적 안정은 곧 양육에 영향을 주게 되므로[22-24], 취업모들이 경험하는 양육죄책감과 격리불안 같은 심리·정서적 갈등을 최소화 할 수 있는 양육 지원방안이 필요하다.
김명희, 한세용, "어머니의 취업유무에 따른 격리불안과 양육죄책감이 양육행동에 미치는 영향", 인간발달연구, 제19권, 제4호, pp.99-115, 2012.
아직 어머니의 역할이 중요한 미취학 자녀에 대해 취업모들은 일로 인한 자녀와의 격리로 인한 불안감과 자신의 보호와 양육이 부족하다는 죄책감을 가지게 되지만, 어머니의 격리불안과 양육죄책감은 과보호나 과잉 보상 같은 자녀에 대한 양육행동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다[22-25].
어머니의 심리·정서적 안정은 곧 양육에 영향을 주게 되므로[22-24], 취업모들이 경험하는 양육죄책감과 격리불안 같은 심리·정서적 갈등을 최소화 할 수 있는 양육 지원방안이 필요하다.
A. Tharner, P. C. M. Maartje, Marinus, H. van IJzendoorn, M. J. Bakermans-Kranenburge, W. V. J. Vincent, A. Hofman, F. C. Verhulst, and H. Tiemeiera, "Infant Attachment, Parenting Stress, and Child Emotional and Behavioral Problems at Age 3 Years," Parenting: Science and Practice, Vol.12, No.4, 2012.
아직 어머니의 역할이 중요한 미취학 자녀에 대해 취업모들은 일로 인한 자녀와의 격리로 인한 불안감과 자신의 보호와 양육이 부족하다는 죄책감을 가지게 되지만, 어머니의 격리불안과 양육죄책감은 과보호나 과잉 보상 같은 자녀에 대한 양육행동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다[22-25].
어머니의 심리·정서적 안정은 곧 양육에 영향을 주게 되므로[22-24], 취업모들이 경험하는 양육죄책감과 격리불안 같은 심리·정서적 갈등을 최소화 할 수 있는 양육 지원방안이 필요하다.
정은선, 이자영, "부모 양육태도, 사회적 지지 및 강인성이 자녀의 주관적 행복감에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회논문지, 제13권, 제9호, pp.204-215, 2013.
아직 어머니의 역할이 중요한 미취학 자녀에 대해 취업모들은 일로 인한 자녀와의 격리로 인한 불안감과 자신의 보호와 양육이 부족하다는 죄책감을 가지게 되지만, 어머니의 격리불안과 양육죄책감은 과보호나 과잉 보상 같은 자녀에 대한 양육행동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다[22-25].
권경옥, 3교대근무 병원간호사의 자녀보육서비스 이용실태 및 욕구에 관한 연구, 인제대학교 석사학위논문, 2005.
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