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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.12 no.7, 2014년, pp.147 - 157
안필용 (호서대학교 벤처전문대학원 벤처정보경영학과) , 양해술 (호서대학교 벤처전문대학원 정보경영학과)
This study investigated creative behavior, one of organizational effectiveness, needed to survive in the rapidly changing circumstances. So, transformational leadership was setting as independent variables consist of ideal influence, intellectual stimulus and individual consideration, and affect-bas...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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오늘날 기업들이 조직의 혁신과 창의성 개발에 핵심역량을 기울이고 있는 이유는 무엇인가? | 또한, 오늘날 기업들은 환경변화에 신속히 적응하기 위해서 조직의 혁신과 창의성 개발에 핵심역량을 기울이고 있는데, 이는 기업의 경쟁력이 생산성을 기반으로 하는 효율성이 아니라 창의성과 혁신 역량을 기반으로 하기 때문이다. | |
Bass(1985)는 변혁적 리더십이 구성원들로 하여금 어떠한 행동을 하게 하는가? | 또한, Bass(1985)는 변혁적 리더십이 구성원들에게 건설적인 피드백을 제공하고 추가적인 노력을 하도록 믿음을 주며 복잡한 문제에 대하여 창의적으로 사고하도록 한다고 한다. 그 결과로서 구성원들은 높은 수준의 과업 성과가 나오는 방법으로 행동을 하게 된다고 한다. | |
인재경영을 중시하면서 리더십의 중요성이 부각되고 있는 이유는 무엇인가? | 물적 자원을 중시하던 20세기의 기업 경영과는 달리, 21세기 기업경영에서는 인적 자원을 중시하고 있다. 특히, 인재경영을 중시하면서 리더십의 중요성이 부각되고 있는데, 이것은 리더가 어떠한 리더십을 가지고 조직 운영을 하는가에 따라 그 조직의 성과가 크게 달라질 수 있기 때문이다.[1] |
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