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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.21 no.1, 2015년, pp.88 - 98
윤수정 (분당차병원) , 박혜자 (차의과학대학교 간호대학)
Purpose: To evaluate the relationship between organizational socialization and intention to leave, and to identify factors affecting on intention to leave in operating room nurses. Methods: This study used a descriptive design. Seventy operating room nurses recruited from three hospitals under the s...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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병원에서 높은 이직률의 문제점은? | 이직의도는 이직의 바로 직전 단계로 이직을 예측할 수 있는 가장 강력한 결정적 요인이기 때문에[3] 임상 실무에서도 간호사의 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안을 다양하게 모색하는 노력을 기울이고 있다. 높은 이직률은 병원의 경제적 비용 손실뿐 아니라 간호사의 기술과 지식 축적을 방해하고 의료서비스 질보장과 간호전문성을 감소시킨다[4]. 특히 수술실 간호사는 일반 병동간호사 업무와 구별되는 수술이라는 복합적인 업무수행을 위해 고도의 기술이 필요하며[5] 집중적인 수술실 관리에 대한 책임이 주어지기 때문에 업무 환경에서 받는 스트레스가 매우 높다. | |
조직사회화란? | 간호사의 이직을 예측할 수 있는 가장 일관된 요인은 직무만족이지만[8] 성공적인 조직사회화는 직무만족에 영향을 주는 요인이고 이직의도를 감소시키며 개인과 조직의 적합성과 조직몰입 증진과 관련되므로[9] 병원은 양질의 의료서비스를 위해 간호사 교육과 동시에 조직사회화를 성공적으로 이루어야 하는 과제에 직면하고 있다. 조직사회화는 조직구성원으로서의 역할 수행에 필요한 가치관, 수행능력 및 기대되는 행위, 조직내 사회적 지식을 학습하는 과정으로 조직사회화 성과 모델에서 제시한 바와 같이 사회화 실습을 통해 학습을 하고 적응과정을 거쳐 조직사회화라는 성과에 도달하게 된다[10]. 사회화실습 단계에서는 오리엔테이션 프로그램, 직무훈련 프로그램, 사회화방법, 직무특성, 사회화의 대리인(socialization agents)과 관련된 방법이 적용되고 적응과정은 직무숙달, 명확한 역할습득, 사회적인 수용, 자기효능감, 적합성 지각, 학습 및 불안으로 측정할 수 있으며 조직사회화 성과는 직무만족도, 조직몰입도, 이직의도, 이직, 업무 수행, 역할 인식 및 스트레스와 같은 요인으로 확인할 수 있다[10]. | |
수술실 간호사가 업무 환경에서 받는 스트레스로 인한 미국의 신규간호사 이직률 통계는? | 특히 수술실 간호사는 일반 병동간호사 업무와 구별되는 수술이라는 복합적인 업무수행을 위해 고도의 기술이 필요하며[5] 집중적인 수술실 관리에 대한 책임이 주어지기 때문에 업무 환경에서 받는 스트레스가 매우 높다. 이로 인해 미국의 경우 신규간호사의 35~65%는 1년 이내에 이직의도를 보이며 이직률은 55%까지 매우 높아 수술실은 이직에 취약한 부서로 제시되었다[6]. 또한 병원 규모가 커지는 시기에는 예측하지 못한 근무시간 연장과 의무적인 초과근무로 수술실 경력간호사 사기를 저하시켜 이직에 영향을 주고[7] 성공적이지 못한 수술실 간호교육 프로그램 운영과 간호인력부족은 이직률을 높이며 환자간호의 질 저하, 직무만족 저하 및 기관의 재정 소모에 영향을 미치게 된다[6]. |
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