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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.2, 2016년, pp.158 - 166
김윤숙 (목포기독병원) , 류세앙 (목포대학교 간호학과)
Purpose: This study was done to investigate the influence of organization and community job embeddedness on turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals. Methods: The participants, 333 nurses, were recruited from small and medium sized general hospitals in Korea. Data wer...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사의 이직 의도가 직장내적인 요소 뿐만 아니라 직장 외적 요소와도 연관되며 지역사회직무배태성에 해당되는 이유는 무엇인가? | 간호사는 이직을 자신의 능력이나 적성을 병원에 맞추는 동시에 가정 또는 사회와의 균형과 조화를 유지하기 위한 과정으로 보았고[18], 지역사회 내의 집중 채용이나 일과 삶의 조화 프로그램 등을 통하여 지역사회에 정착하게 되면 현재 자신이 속한 지역사회를 떠났을 때 기회비용을 크게 인식하게 함으로써 조직과 지역사회에 잔류하게 된다[19]. 그러므로 간호사의 이직 의도는 직장내적인 요소 뿐 만 아니라 직장 외적 요소와도 연관되며 이것은 지역사회직무배태성에 해당된다. | |
배태성이란 무엇인가? | 따라서 간호사 이직 현상을 이해하기 위해 이직이 일어나는 과정이나 원인에 집중하기보다 이직이 발생하지 않는 과정과 원인을 고찰하는 개념의 필요성이 대두되어, 직무배태성이 이직 관련 주요 변수들을 포괄적으로 포함하고 있는 새로운 변수로 제시되고 있다[7-10]. 배태성은 무언가에 깊이 파묻히고 박힐 정도로 연관성이 높음을 표현하는 것으로, ‘왜 조직원들이 조직을 떠나는가’의 측면보다 ‘왜 조직에 남아있는 가’를 이해하는 새로운 접근 방식으로 직원들의 조직 잔류에 다차원적인 영향을 미친다. 직무배태성은 적합성, 희생, 연계로 구성되며, 자신이 속한 조직이 자신의 가치관과 잘 맞고, 한 개인이 가지고 있는 조직 내의 연계 수, 조직에 대한 애착의 정도나 연계의 강도 등으로 직장내적요소인 조직직무배태성과 자신이 속한 주변 환경 및 가족, 취미, 종교 활동 등의 직장 외적요소인 지역사회직무배태성을 포함하고 있다[7,8,11,12]. | |
간호사의 이직에 영향을 주는 요인은 무엇인가? | 간호사의 높은 이직률은 의료기관의 중요한 문제로 특히 간호 관리자의 주요 관심영역이며[2], 이직은 간호사 자신에게도 직무나 환경변화에 따른 스트레스를 가중 시킬 수 있고, 조직에 남아 있는 간호사에게도 부정적인 영향을 미친다[4]. 간호사의 이직은 직무만족, 조직몰입, 직무 스트레스, 간호업무환경 등에 의해 영향을 받으며[5], 이에 대한 다양한 대안들이 제시되고 있으나 중소병원간호사들의 이직률은 여전히 높다[2-6]. |
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