[논문]요양병원 간호사의 셀프리더십이 간호업무수행과 혁신행동에 미치는 영향

권정옥

doi:10.12811/kshsm.2016.10.1.053

요양병원 간호사의 셀프리더십이 간호업무수행과 혁신행동에 미치는 영향
Nursing Performance and Innovative Behavior as Factors Affecting the Self-leadership of Geriatric Hospital Nurses 원문보기

보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.10 no.1, 2016년, pp.53 - 66

권정옥 (춘해보건대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Objectives : The aim of this study was to identify the effects of nursing performance and innovative behavior on the self-leadership of geriatric hospital nurses. Methods : The participants in this study were 206 nurses working in geriatric hospitals in Busan, Ulsan and Yangsan City. Data were collected from October to November, 2015. A structured questionnaire was used for the data collection, and the data were analyzed with the SPSS/WIN program. Results : Nursing performance and innovative behavior positively correlated with self-leadership. The most significant predictors of self-leadership were nursing performance and innovative behavior. Conclusions : These findings suggest that nursing performance and innovative behavior were linked to self-leadership. The results of this study can be used to help develop self-leadership programs.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

더구나 요양병원 간호사의 셀프리더십을 훈련하기 위해 관련요소를 밝힌 연구는 없는 실정으로 프로그램 개발을 위해 표준화된 근거를 마련하는 하였고, 타인에게 영향을 미치는 관리자 중심의 리더십 연구에서 간호사 스스로 자신에게 영향력을 행사하는 리더십에 관심을 주목했다는데 연구의 의의가 있다. 따라서 본 연구는 요양병원 간호사의 셀프리더십, 간호업무수행, 혁신행동과의 관련성 정도와 셀프리더십이 간호업무수행과 혁신행동에 미치는 영향을 파악하여 보고자 한다.

대상 데이터

15, 검정력(1-β) 95%, 독립변수 15개 정도로 고려하면 최소 199명이었다. 이를 근거로 총 230부의 설문지가 배부되었고, 228부가 모두 회수 되었으나 응답내용 중 극단적인 값을 일률적으로 표시하였거나 완성도가 떨어지는 22부를 제외한 206부를 분석 자료로 이용하였다.
본 연구 대상자는 B, U광역시, Y시에 소재한 15개 요양병원을 임의로 선정한 후 각 간호부의 협조를 얻어 2015년 10월 20일-2015년 11월 10일까지 요양병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 조사를 실시하였다. 연구 참여를 자발적으로 허락한 대상자에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 언제든 참여를 철회할 수 있음을 설명하였으며 연구 참여자는 이를 충분히 이해하고 연구 참여를 동의한 자에게 설문지를 배부하였고 작성시간은 약 20분정도가 소요되었다.

데이터처리

넷째, 대상자의 셀프리더십, 간호업무수행, 혁신행동 간의 상관관계를 파악하기 위하여 Pearson's correlation coefficient로 분석하였다
다섯째, 대상자의 일반적 특성과 셀프리더십이 간호업무수행과 혁신행동에 미치는 영향을 파악하기 위하여 위계적 회귀분석을 하였다.
셋째, 일반적 특성에 따른 셀프리더십, 간호업무수행, 혁신행동의 차이는 t-test, ANOVA로 분석하였고, 사후검증은 scheffe's test로 분석하였다.

이론/모형

간호업무수행은 간호사가 간호대상자인 환자에게 간호를 제공할 때 전문성을 바탕으로 합리적으로 역할을 수행하여 간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 정도를 말하는 것으로[16], 본 연구에서는 Park[8]가 개발한 간호업무 수행평가 도구를 사용하였다. 간호업무수행은 독자적 간호업무 9문항, 비독자적 간호업무 9문항, 대인관계업무 5문항으로 총 23문항으로 구성되어 있으며, Likert식 5점 척도로서 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점으로 측정되며 점수가 높을수록 간호업무수행정도가 높음을 의미한다.
셀프리더십은 과업이나 직무를 수행하기 위해 필요한 자기주도와 동기부여를 이루기 위해 스스로 자신에게 영향력을 행사하는 과정으로[2][3], 본 연구에서는 Houghton & Neck[14]이 개발한 SLQ(self-leadership questionnaire)를 Kim[15]이 수정·보완 후 내용과 구성에 대한 타당도와 신뢰도를 검증받은 도구를 사용하였다. 행위중심적 전략 6개 문항, 자연적 보상전략 6개 문항, 건설적 사고패턴 전략 8개 문항으로 구성되어 총 20문항이다.
조직의 어는 분야에든 유익이 되는 참신한 것을 만들어내고, 소개하며 적용하기 위한 개인적인 행동으로[17], 본 연구에서 Kleysen & Stress[17]가 개발한 개인의 혁신행동 척도(Individual Innovative Behavior)의 14문항을 Kim[10]이 번역하여 수정·보완 후 내용과 구성에 대한 타당도를 검증받은 도구를 사용하였다. 총 14문항이며 Likert식 6점 척도로 “전혀 그렇지 않다” 1점, “매우 그렇다” 6점으로 점수가 높을수록 혁신행동 정도가 높음을 의미한다.

성능/효과

대상자의 셀프리더십과 간호업무수행은 통계적으로 유의한 정적상관관계(r=.70, p<.001)가 있었고, 셀프리더십과 혁신행동은 정적상관관계(r=.61, p<.001)가 있었다. 또한 간호업무수행과 혁신행동은 통계적으로 유의한 정적상관관계(r=.
본 연구의 목적은 요양병원 간호사의 셀프리더십이 간호업무수행과 혁신행동에 영향을 미치는 요인을 파악하여 향후 개인과 조직의 유효성을 높일 수 있는 방안을 마련하고자 수행되었다. 연구결과 간호업무수행과 혁신행동에 셀프리더십이 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 셀프리더십은 개인은 물론 병원이나 간호조직 차원에서도 유용한 개념으로 요양병원간호사의 셀프리더십을 향상시키는 전략은 간호업무수행과 혁신행동을 높이는데 효과적이라는 결론을 얻을 수 있다.

후속연구

첫째 본 연구에서 사용한 간호업무수행도구는 급성기병원의 간호업무를 측정하는 것으로 개발된 것으로 추후 우리나라 요양병원 실정에 맞는 간호업무수행도구를 개발하는 방법론적 연구를 제언한다. 둘째, 요양병원 간호사의 결과에 영향을 미치는 이직의도, 직무만족, 조직몰입, 임파워먼트, 자기효능감 등 다양한 변수들과의 관계를 파악하는 연구가 필요하다. 셋째, 다양한 규모의 요양기관과 다른 지역에서 무작위 추출법을 이용한 반복연구가 필요하다.
본 연구의 의의는 요양병원 간호사를 대상으로 셀프리더십과 간호업무수행, 혁신행동을 주요 변수로 측정하고 이를 파악하였다. 또한 셀프리더십은 개인차가 있으며 학습으로 강화될 수 있는 개념이고 그 중에서도 직무수행 자체에서 즐거움을 찾고 스스로 동기를 부여하는 자연적 보상전략을 익히는 훈련이 중요하다는 것을 파악하였으며 이는 향후 셀프리더십 훈련프로그램 개발 시 고려해야 할 것으로 생각된다.
첫째 본 연구에서 사용한 간호업무수행도구는 급성기병원의 간호업무를 측정하는 것으로 개발된 것으로 추후 우리나라 요양병원 실정에 맞는 간호업무수행도구를 개발하는 방법론적 연구를 제언한다. 둘째, 요양병원 간호사의 결과에 영향을 미치는 이직의도, 직무만족, 조직몰입, 임파워먼트, 자기효능감 등 다양한 변수들과의 관계를 파악하는 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	요양병원 간호사는 어떠한 어려움이 있어 셀프리더십 형성이 필요한가?	또한 요양병원의 간호인력 특성상 간호사보다 훨씬 더 많은 수의 간호조무사나 요양보호사와 같이 일하며 이들의 지도와 교육은 물론 감독의 역할을 하며[4] 리더로서의 모범을 보여야 한다. 그러나 요양병원 간호사는 주변의 낮은 인식과 자존감저하, 과중한 업무, 미비한 자원과 교육의 부재 등 부실한 관리체계와 더불어 제대로 인정받지 못하여 간호직에 대한 회의와 자포자기[5], 일에 대한 매너리즘 등 부정적 정서를 경험하게 되어 소진되고 직무불만족으로 이직을 생각하게 된다[6]. 이때 셀프리더십은 어렵고 원치 않는 상황에서도 건설적 사고로 자신을 리드하고 자신의 업무에서 가치를 찾고 스스로 동기를 부여하여 자신을 이끄는 행동으로 리드할 수 있다.
	셀프리더십이란 무엇인가?	전통적인 리더십은 리더가 부하에게 영향을 미치는 것을 의미한다. 그러나 셀프리더십은 업무 수행 시 스스로 자신에게 동기를 부여하도록 자신을 이끄는 것을 말한다. 업무에서 저절로 동기가 부여되지는 않을 때에도 반드시 해야 할 일을 할 수 있도록 자신에게 영향력을 행사하는 것이다[2].
	전통적인 리더십은 무엇을 의미하는가?	전통적인 리더십은 리더가 부하에게 영향을 미치는 것을 의미한다. 그러나 셀프리더십은 업무 수행 시 스스로 자신에게 동기를 부여하도록 자신을 이끄는 것을 말한다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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