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문제 정의
- 본 연구의 목적은 채용시장에서 구인기업의 직무와 구직자의 역량 간 미스매치 해소를 위한 채용플랫폼 개발하기 위한 개발전략을 도출하고 요구사항 분석에서 폼을 적극적으로 이용하는 소프트웨어 개발 프로세스를 설계한 후 이에 따라 실제 시스템을 구현하고 평가하는 데 있다.
- 또한 이들 업체는 산업의 특성과 기업의 경쟁력에 대한 고려 없이 일반적인 개인 인성, 직무능력 평가체계에 의존하여 구직자를 평가하고 기업에 추천하고 있다. 본 연구는 국가직무능력 표준 체계를 데이터베이스화하고 리딩 기업의 직무매뉴얼을 분석하여 이를 토대로 지역전략산업에 강점을 지니는 구직자를 선별할 수 있는 체계를 구축함으로써 인재 채용을 자연스럽게 기업의 경쟁력 향상으로 연계할 수 있도록 할예정이다. 사용자는 역량과 경험이 쌓일 때마다 상시적으로 자신의 역량이력서를 갱신함으로써 자신이 입사하고자 하는 기업의 강점과 자신의 역량이 얼마나 일치하는지를 주기적으로 평가할 수 있고 그 결과를 바탕으로 향후 교육 및 훈련 계획을 수립할 수 있도록 시스템을 개발할 계획이다.
- 기업은 직무 수행에 필요한 인재를 찾지 못하고 구직자는 자신에게 적합한 직무를 찾지 못하는 미스매칭 현상은 점점 심화되고 있다. 본 연구는 이를 해결하기 위해 해당 직무와 구직자의 역량 간 정합성에 기반한 직무역량 채용 플랫폼을 개발하였다. 이를 통해 기업은 보다 직무에 적합한 인재를 상시 채용할 수 있는 기회를 얻을 수 있고 동시에 신입사원 선발과정에서 발생하는 막대한 비용을 줄일 수 있으며 또한 적합한 인재를 채용하여 적합한 직무를 부여함으로써 인적자원관리가 추구하는 기대효과를 극대화 할 수 있다.
- 플랫폼 구현을 위하여 역량이력서와 강점조사 설문지와 국가직무역량을 분석결과를 바탕으로 NCS 데이터베이스를 개발한 후 향후 모바일 시스템으로 진화가능성을 고려하여 구직자와 구인기업을 연결하는 채용 플랫폼의 시제품 개발을 완료하였다. 본 연구는 기존 백화점식 종합 취업포털을 대체하여 산업별, 지역별, 역량별로 전문화된 취업포털을 실현하는 핵심기술의 개발로서 의의를 지니며 채용시장에서 기존 스펙중심의 채용 방식의 한계를 극복하고 구인기업과 구직자를 매칭할 수 있는 플랫폼을 개발함으로써 효과적인 인적자원관리를 실현할 수 있으며 강소기업의 인재난을 완화시키는 효과를 얻을 수 있다. 또한 구직자의 역량과 구인기업의 직무의 정합성을 높여 채용시장에서 구인구직 미스매치를 완화하여 퇴직, 이직에 따른 사회적 비용을 감소시키고 학벌과 스펙에서 벗어나 직무역량 중심의 채용문화 확산시키는 효과도 기대할 수 있다.
- 토의 결과 설계된 ERD가 채용플랫폼의 업무 도메인을 전반적으로 잘 묘사하고 있고 무결성에도 문제가 없는 것으로 판단되었다. 일부 스키마에서 삭제 이상 등의 이상(Anomaly) 발생이 우려되고 성능문제의 발생도 우려된다는 지적이 있어 성능문제는 물리적 설계의 최적화를 통해서 해결하고 이상(Anomaly) 가 발생하지 않는 논리적 데이터베이스 설계를 위해서 노력하기로 하였다.
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