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NTIS 바로가기대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.19 no.4, 2017년, pp.231 - 240
마준 (홍익대학교 글로벌경영학과) , 이용진 (홍익대학교 글로벌경영학과)
The paper explores the relationship among the personnel characters, organizational formalization and organizational commitment in Korean firms in Shandong province of China. In this paper, the employee's personnel characters include the sexual, job, college graduate, collectivism(value attitude), Po...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직몰입을 최초로 제시한 사람은 누구인가? | 특히 고용안정성이 저하되면서 종업원들이 스스로를 독립된 계약주체로 인식하고 각자 나름대로의 방식으로 불확실성에 대응하기에 학계에서의 기존 직무만족 중심 관점에서 벗어나서 몰입에 대한 관심이 증대되고 있다. 조직몰입은 미국의 사회학자 Becker가 1960년에 최초로 제시한 개념으로, 종업원들의 조직 전체에 대한 일반적이며 체계적인 감정을 반영하는 직무만족보다 포괄적인 개념으로, 종업원의 이직의도와 관계가 가장 큰 변수로 인사조직연구자들에게 지속적인 주목을 받은 변수이기도 하다. Web of Science의 Database에서“Organizational Commitment”로 검색하면 1960년부터 2010년 사이에 수록된 논문만 5270편이 된다. | |
조직몰입이란 어떠한 개념인가? | 특히 고용안정성이 저하되면서 종업원들이 스스로를 독립된 계약주체로 인식하고 각자 나름대로의 방식으로 불확실성에 대응하기에 학계에서의 기존 직무만족 중심 관점에서 벗어나서 몰입에 대한 관심이 증대되고 있다. 조직몰입은 미국의 사회학자 Becker가 1960년에 최초로 제시한 개념으로, 종업원들의 조직 전체에 대한 일반적이며 체계적인 감정을 반영하는 직무만족보다 포괄적인 개념으로, 종업원의 이직의도와 관계가 가장 큰 변수로 인사조직연구자들에게 지속적인 주목을 받은 변수이기도 하다. Web of Science의 Database에서“Organizational Commitment”로 검색하면 1960년부터 2010년 사이에 수록된 논문만 5270편이 된다. | |
경영의 불확실성 요소로 '종업원의 잦은 이직과 유동' 과 관련하여 몰입에 대한 관심이 증대되고 있는 이유는 무엇인가? | 경영의 불확실성 요소의 하나로 종업원의 잦은 이직과 유동이다. 특히 고용안정성이 저하되면서 종업원들이 스스로를 독립된 계약주체로 인식하고 각자 나름대로의 방식으로 불확실성에 대응하기에 학계에서의 기존 직무만족 중심 관점에서 벗어나서 몰입에 대한 관심이 증대되고 있다. 조직몰입은 미국의 사회학자 Becker가 1960년에 최초로 제시한 개념으로, 종업원들의 조직 전체에 대한 일반적이며 체계적인 감정을 반영하는 직무만족보다 포괄적인 개념으로, 종업원의 이직의도와 관계가 가장 큰 변수로 인사조직연구자들에게 지속적인 주목을 받은 변수이기도 하다. |
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