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문제 정의
- 조직은 물론 개인 또한 어떠한 조직에 소속되어 있다고 하더라도, 즉 안정적인 근로조건이 전제되어 있는 공공기관에 소속되어 있다고하더라도, 미래를 준비하기 위해 끊임없는 자기개발을 통해 위기의 상황에 대처하고자 한다. 한국폴리텍대학은 베이비부머세대의 썰물은퇴와 지속적인 신규채용이 동시에 진행되고 있다.
- 이러한 문제의식에서 출발하여 본 연구에서는 다음과 같은 연구목적을 달성하고자 한다. 먼저, 조직시민행동이 조직구성원들의 혁신행동에 어떤 효과를 미치는지를 실증적으로 분석하는 것이다. 다음으로, 조직시민행동이 조직구성원들의 이직의도에 어떤 효과를 미치는지를 실증적으로 검증하고 분석하는 것이며, 마지막으로 조직시민행동이 혁신행동과 이직의도의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 실증적으로 분석하는 것이다.
- 모든 기업은 혁신을 추구한다. 치열한 경쟁속에서 생산성과 효율성을 높이고, 가치창출을 통해 시장에서 경쟁력을 확보함으로써 생존하고자 한다. 혁신의 성과는 곧 기업의, 그리고 모든 조직의 경쟁우위를 확보하는 원천이다(Daellenbach, McCarthy and Schoenecker, 1999).
- 본 연구는 조직시민행동, 혁신행동, 이직의도 및 자기효능감의 관계를 고찰하는 것이다. 실증분석을 위한 설문의 구성은 선행연구에서 검증된 문항을 활용하여본 연구에 맞도록 수정하였다.
- 이상과 같이 만들어진 설문을 수집하여 요인분석과 신뢰도분석을 통해 변수의 타당성과 신뢰성을 유지하고자 하였다. 요인분석의 경우 판별타당성의 확보를 위해 보편적으로 활용되는 기법인 주성분 요인분석을 실시하였다.
- 본 연구 목적은 조직시민행동이 혁신행동에 미치는 효과(가설 1), 그리고 조직시민행동이 이직의도에 미치는 효과(가설 2)를 검증하고, 조직시민행동과 혁신행동의 관계에서 자기효능감의 조절효과(가설 3)과 조직시민행동과 이직의도의 관계에서 자기효능감의 조절효과(가설 4)를 검증하고자 한다. 먼저 조직시민행동과 혁신행동 및 이직의도의 관계에 대한 가설 1, 가설 2는 다중회귀분석을 이용하여 검증하고자 한다.
- 본 연구에서는 청년층의 취업과 교육을 담당하고 있는 폴리테대학의 교수 및 교사를 대상으로 이들이 인지하는 조직시민행동과 혁신행동 또는 이직의도의 관계를 살펴보고, 또한 그러한 관계에서 자기효능감의 조절효과를 실증분석하였다. 분석결과 혁신행동의 경우 이타주의, 양심성, 스포츠맨십이 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
가설 설정
- 가설 1: 조직시민행동은 혁신행동에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2: 조직시민행동은 이직의도에 부정적 영향을 미칠 것이다.
- 이러한 선행연구를 바탕으로 다음과 같은 가설을 설정하였다. 가설 3: 조직시민행동이 혁신행동에 미치는 긍정적 효과는 자기효능감이 강할수록 높아질 것이다.
- 가설 4: 조직시민행동이 이직의도에 미치는 부정적 효과는 자기효능감이 강할수록 낮아질 것이다.
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