[논문]기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직의도와의 관계

김경희

doi:10.14400/jdc.2017.15.7.425

기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직의도와의 관계
The relationship of Gender Discrimination Consciousness, Work-Family Conflict and Facilitation and Turnover Intention of Married Female Hospital Nurses. 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.15 no.7, 2017년, pp.425 - 434

초록
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본 연구는 기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직의도와의 관계를 확인하고자 시도되었다. S시 병원에 근무하는 기혼여성간호사 101명을 대상으로 하였다. 본 연구의 대상자인 기혼여성간호사의 성차별의식은 모두 높은 수준으로, 온정적 성차별의식이 적대적 성차별의식보다 높았다. 직장-가정 갈등은 40세 미만, 자녀 1명, 근무경력이 5년 이상 10년 미만 일 때가 높았다. 이직의도는 40세 미만(t=3.66, p<.001), 자녀가 없는 경우(F=5.76, p=.004), 일반간호사와 책임간호사(F=5.86, p=.004)가 유의하게 높았다. 적대적 성차별의식은 가정-직장 방향 갈등과 지원과 상관관계가 있었다. 이직의도는 직장-가정 방향 갈등과 가정-직장 방향 갈등 모두 양(+)의 상관관계를 보였다. 본 연구 결과로 기혼여성간호사들의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원의 정도와 이직의도를 이해할 수 있으며, 직장-가정 양립을 위한 전략을 개발하기 위한 반복연구가 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to explore the relationship of gender discrimination consciousness, work-family conflict and facilitation, and turnover intention of married female hospital nurses. The participants included 101 married female nurses at hospitals in S city. Gender discrimination consciousness was higher, benevolent sexism was higher than hostile sexism. The nurses under 40, had one child and worked within 5 years had higher work-family conflict. Turnover intension was significantly higher when the nurses were under 40 (t=3.66, p<.001), had no children (F=5.76, p=.004), and were staff and charge nurses (F=5.86, p=.004). Hostile sexism had correlated to family-to work conflict and facilitation. Turnover intention had a positive correlation to work-to family conflict and family-to work conflict. Through this study, we were understand the relationship of gender discrimination consciousness, work-family conflict and facilitation, turnover intension of married female hospital nurses, and for work-family balance, it was found that more study is needed.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 100-400병상의 병원에서 근무하는 기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직 의도를 파악하고 그 관계를 확인하기 위하여 시도하였다. 본 연구의 대상자는 성차별의식은 모두 높은 수준이었으며, 온정적 성차별의식이 적대적 성차별의식보다 높았다.
본 연구는 기혼여성간호사의 성차별의식, 작정-가정 갈등과 지원, 이직의도를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직의도와의 관계를 확인하여 기혼간호 사의 사직을 예방하기 위한 기초자료를 제공하기 위해 다음과 같은 구체적인 목적을 갖는다.
다면성별의식검사는 양가적 성차별주의 이론[30,31]을 바탕으로 한국여성정책연구에서 2007년 개발 하였다[9]. 이 도구는 양성평등의식을 확인하기 위해 개발된 검사도구들이 다양한 형태의 성평등/성차별 의식을 반영하기 어려운 문제를 극복하고자 개발되었다. 양가적 성차별주의 이론에서 성차별주의는 적대적 성차별의식 (holistic sexism)과 온정적 성차별의식(benevolent sexism) 으로 구성된 다차원적인 개념으로 설명한다.
그러나 기혼여성간호사 본인 스스로의 성 평등의식과 관련되어 직장-가정 갈등과 지원을 포한한 연구가 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 기혼여성간호 사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원, 이직의도와의 관계를 확인하여 직장과 작정의 균형을 유지하며 이직을 예방하는데 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

반면 온정적 성차별의식은 여성에 대해 우호적인 것 같지만, 실상은 보다 은밀하고 교묘한 형태의 성차별 형태로 남성지배의 권력구조를 유지하는데 기여할 수 있다. 본 연구에서는 총 24문항으로 적대적 성차별의식 12문항, 온정적 성별의식 12문항으로 구성되어 있다. ‘그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 4점으로 하는 Likert척도를 사용하였으며 점수가 높을수록 적대적과 온정적 성차별의 식이 높음을 의미한다.
본 연구는 S시에 소재하는 100-400병상의 3개의 병원 에서 근무 중인 간호사를 대상으로 2016년 10월 10일부터 10월 25일까지 자료 수집하였다. 연구에 참여하기로 동의한 대상자에게 서면으로 동의를 받은 후 자가 보고 설문지를 배부하였다. 설문지 작성에는 약 15-20분이 소요되었으며 설문응답이 완성된 즉시 회수하였고 총 101 부가 최종분석에 사용되었다.

대상 데이터

설문지는 연구의 목적으로만 사용될 것이며, 연구 종료 후 폐기가 됨을 설명한 뒤 서면 동의를 구하였다. 116부 중 110부가 회수되었으며, 이 중 불성실한 9부를 제외한 101부를 분석에 이용하였다.
본 연구는 S시에 소재하는 100-400병상의 3개의 병원 에서 근무 중인 간호사를 대상으로 2016년 10월 10일부터 10월 25일까지 자료 수집하였다. 연구에 참여하기로 동의한 대상자에게 서면으로 동의를 받은 후 자가 보고 설문지를 배부하였다.
본 연구의 대상자는 S시에 소재한 병원에서 근무 중인 간호사를 대상으로 하였다. 연구자의 표본 수는 G-Power 3.
연구에 참여하기로 동의한 대상자에게 서면으로 동의를 받은 후 자가 보고 설문지를 배부하였다. 설문지 작성에는 약 15-20분이 소요되었으며 설문응답이 완성된 즉시 회수하였고 총 101 부가 최종분석에 사용되었다.

데이터처리

대상자의 성차별의식과 직장-가정 갈등과 지원의 관계, 이직의도와의 관계는 Pearson’s Correlation으로 분석하였다.
대상자의 일반적 특성에 따른 성차별의식과 직장-가정 갈등 및 지원은 t-test와 ANOVA로 분석하였으며 사후검정은 Scheffé testf를 실시하였다.
0을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율로 구하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 성차별의식과 직장-가정 갈등 및 지원은 t-test와 ANOVA로 분석하였으며 사후검정은 Scheffé testf를 실시하였다.

이론/모형

성차별의식은 한국형 다면성별의식검사 도구를 사용하였다. 다면성별의식검사는 양가적 성차별주의 이론[30,31]을 바탕으로 한국여성정책연구에서 2007년 개발 하였다[9].
직장-가정 갈등은 Netemyer 등[32]이 개발하고 Choi [24]이 번안한 도구로 직장-가정 갈등 5문항, 가정-직장 갈등 5문항으로 총 10문항으로 구성되었다. 직장-가정 갈등은 직장과 가정 양방향 갈등으로 직장-가정 방향 갈등과 가정-직장 방향의 갈등으로 구분된다.
직장-가정 지원은 Grzywacz & Marks[33]이 개발하고 Choi[24] 번안한 도구로, 직장-가정 방향 지원 4문항, 가정-직장 방향 지원 4문항으로 총 8문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

3) 대상자의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원, 이직 의도의 관계를 확인하다.
대상자의 성차별의식 중 적대적 성차별의식이 40세 미만이 40세 이상보다 유의하게 낮았다(t=-2.90, p=.005). 직장-가정 갈등과 지원은 유의한 차이가 나타나지 않았다.
본 연구 결과 기혼여성간호사들의 성차별 의식은 적대적 성차별의식과 온정적 성차별의식 모두 높은 수준이었다. 같은 도구를 사용하여 간호사들에게 적용한 선행 연구가 없어 비교의 제한은 있지만 기혼여성간호사의 성차별의식이 성인 남녀, 한일 대학생을 대상으로 실시한 선행연구의 결과[34,35] 보다 더 높은 수준으로 나타났다.
본 연구결과에서 직장-가정 갈등은 이직의도와 양의 상관관계를 나타내었다.
본 연구는 100-400병상의 병원에서 근무하는 기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직 의도를 파악하고 그 관계를 확인하기 위하여 시도하였다. 본 연구의 대상자는 성차별의식은 모두 높은 수준이었으며, 온정적 성차별의식이 적대적 성차별의식보다 높았다. 직장-가정 지원이 직장-가정 갈등보다 더 많았다.
직장-가정 지원이 직장-가정 갈등보다 더 많았다. 성차별 의식은 직장-가정 갈등과 지원과 상관관계가 있었으며, 이직의도는 직장-가정 갈등과 상관관계가 있었다. 이직의도는 40세 미만으로 자녀가 없으며, 일반간호사나 책임간호사인 경우 높았다.
이직의도는 40세 미만이 40세 이상보다, 자녀가 없는 경우가 자녀가 2명 이상인 경우보다, 일반간호사와 책임간호사가 수간호사 이상 보다 이직의도가 유의하게 높았다. 병원간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연령, 병원환경, 직무배태성, 직무만족, 직무몰입 , 직무스트레스 등[38,40,41,42] 다양한 요인이 있으므로 반복연구를 통해 원인과 해결방안을 찾아 병원에서 기혼여성간호 사의 이직의도를 줄이기 위한 전략이 세워져야 한다.
이직의도는 직장-가정 방향 갈등과 가정-직장방향 갈등 모두 양(+)의 상관관계를 보였다.
적대적 성차별의식과 온정적 성차별의식은 양(+)의 상관관계가 있었다. 적대적 성차별의식은 가정-직장 방향 갈등과 양(+)의 상관관계, 가정-직장방향 지원과는 음 (-)의 상관관계가 있었다.
적대적 성차별의식과 온정적 성차별의식은 양(+)의 상관관계가 있었다. 적대적 성차별의식은 가정-직장 방향 갈등과 양(+)의 상관관계, 가정-직장방향 지원과는 음 (-)의 상관관계가 있었다.
적대적 성차별의식은 가정-직장 방향 갈등과는 양의 상관관계, 가정-직장 방향 지원과는 음의 상관관계를 보였다. 이는 기혼여성간호사들이 여성이므로 집안에서 가사노동과 육아를 담당하는 것이 당연하다는 적대적 성차별의식과 시대적 흐름에 맞춰 전문직 여성으로 직장에서업무도 수행해야 하는 것으로 보인다.
직장-가정 방향 갈등은 가정-직장 방향 갈등과 양(+) 의 상관관계가 있으며, 가정-직장 방향 지원과도 양(+)의 상관관계를 보였다. 직장-가정 방향 지원은 가정-직장방향 지원과 양(+)의 상관관계를 보였다.
직장-가정 방향 갈등은 가정-직장 방향 갈등과 양(+) 의 상관관계가 있으며, 가정-직장 방향 지원과도 양(+)의 상관관계를 보였다. 직장-가정 방향 지원은 가정-직장방향 지원과 양(+)의 상관관계를 보였다.

후속연구

그러나 직장-가정 갈등과 지원은 직장과 가정의 양립에 많은 영향을 미치는 요소이므로 [33] 반복연구를 통해 좀 더 심도 있게 다룰 필요가 있다고 생각된다.
둘째, 기혼여성간호사의 이직의도에 영향을 미칠 수 있는 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원, 이직의도에 대한 연구가 부족한 상태로 추후 반복연구가 필요하다.
이직의도는 40세 미만이 40세 이상보다, 자녀가 없는 경우가 자녀가 2명 이상인 경우보다, 일반간호사와 책임간호사가 수간호사 이상 보다 이직의도가 유의하게 높았다. 병원간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연령, 병원환경, 직무배태성, 직무만족, 직무몰입 , 직무스트레스 등[38,40,41,42] 다양한 요인이 있으므로 반복연구를 통해 원인과 해결방안을 찾아 병원에서 기혼여성간호 사의 이직의도를 줄이기 위한 전략이 세워져야 한다.
셋째, 기혼여성간호사를 대상으로 성 평등 의식을 기반으로, 직장-가정 갈등을 완화하고 이직의도를 줄일 수 있는 구체적인 지원 프로그램 개발하여 효과를 파악하는 연구가 필요하다.
기혼여성간호사가 직장-가정 갈등도 많지만 직장-가정 지원이 더 많은 이유로는 직업특성상 불규칙적인 근무시간으로 인해 가정업무에 대해 다른 가족구성원들에게 의지하므로 직장-가정 지원을 많이 받고 있는 것으로 사료된다. 직장-가정 갈등과 함께 직장-가정 지원을 구체적으로 확인하는 추후 반복 연구가 필요함을 알 수 있다. 통계적으로 유의한 차이를 보이지는 않았지만, 40세 미만으로 자녀가 1명이며 근무경력이 5년 이상에서 10년 미만일 때가 직장-가정 갈등이 높은 결과를 보이는 것은, 30세 전후의 가족 확대기의 기혼여성간호사들이 직장과 양육의 양립으로 인해 육체적, 정신적으로 많은 어려움을 겪고 있는 것으로 사료된다.
첫째, 본 연구는 일개 도시소재 100-400병상의 병원만을 대상으로 하였으므로 연구결과를 전체 병원을 대상으로 일반화하는데 어려움이 있다. 해석 시 신중한 주의가필요하며, 근무환경이 다른 의료기관의 기혼여성간호사를 대상으로 확대한 후속연구가 필요하다.
첫째, 본 연구는 일개 도시소재 100-400병상의 병원만을 대상으로 하였으므로 연구결과를 전체 병원을 대상으로 일반화하는데 어려움이 있다. 해석 시 신중한 주의가필요하며, 근무환경이 다른 의료기관의 기혼여성간호사를 대상으로 확대한 후속연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	직장-가정 갈등의 발생은 어떤 일을 야기시키는가?	직장-가정 갈등이란 여성의 사회 진출의 증가로 발생 하는 맞벌이 가정의 증가 등과 같은 사회 구조적인 변화로 인하여 개인이 직장과 가정 내에서 수행해야하는 역할의 증가 및 변화로 야기될 수 있는 역할 갈등이다[16]. 직장-가정 갈등의 발생은 직장만족이나 이직의도와 같은 직장생활의 문제, 결혼만족과 같은 가정생활의 문제, 우울과 같은 정신건강에 많은 영향을 미치는 결과를 가져온다[17,18]. 직장-가정 지원은 직장-가정 갈등의 반대 되는 개념으로 하나의 역할을 성공적으로 수행하면, 또다른 역할에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로[16], 직장과 가정의 두 영역의 상호보완적인 관계를 통하여 좀 더긍정적인 결과와 만족감을 창출하여 직장인의 생활을 더욱 풍요롭게 한다[19].
	양가적 성차별 이론에 따른 성차별주의는 무엇인가?	양가적 성차별 이론에 따르면 성차별주의는 여성이 남성의 영역이나 권위를 침범하는 것에 대한 적대적 감정인 적대적 성차별의식과 여성을 애정과 보호의 대상으 로만 한정지어서 보는 온정적 성차별의식을 포함한다 [25]. 한국 사회에서의 성 차별 의식은 여성에 대한 노골적인 차별보다는 표면적으로는 우호적이지만 실질적으 로는 여성에 대하여 복합적이고 미묘한 차별적인 태도로 가지며, 직장생활을 하는 여성들에게도 가정에서는 전통 적인 성역할 수행을 해야 한다는 생각을 가지고 있다[9].
	다면성별의식검사가 개발된 이유는?	다면성별의식검사는 양가적 성차별주의 이론 [30,31]을 바탕으로 한국여성정책연구에서 2007년 개발 하였다[9]. 이 도구는 양성평등의식을 확인하기 위해 개발된 검사도구들이 다양한 형태의 성평등/성차별 의식을 반영하기 어려운 문제를 극복하고자 개발되었다. 양가적 성차별주의 이론에서 성차별주의는 적대적 성차별의식 (holistic sexism)과 온정적 성차별의식(benevolent sexism) 으로 구성된 다차원적인 개념으로 설명한다.

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M. J. Kim, J. W. Lee, J. S. Park, "Effects of Nurses' Practice Environment and Job Embeddedness on Turnover Intention in Medium-small sized Hospital", Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 18, No. 1, pp. 222-230, 2017. https://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.1.222

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H. Y. Kim, M. S. Yim, "A Study of Influence on the Psychological State of Hospital Employees through Convergence Career Management Systems", Journal of the Korea Convergence Society, Vol. 6, No. 6, pp. 119-129, 2015.
E. K. Lee, J. H. Park, "Converged Study of Influencing Factors on Occupational Stress in Workers", Journal of the Korea Convergence Society, Vol. 7. No. 3, pp. 15-24, 2016.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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