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NTIS 바로가기한국건설관리학회논문집 = Korean journal of construction engineering and management, v.18 no.1, 2017년, pp.65 - 73
정서영 (광운대학교 건축공학과) , 유정호
Today, the United States, Europe and other advanced organizations are utilizing the concept of competency-based HR management. Recently, many organizations in Korea are also managing workforces by introducing the concept of job competencies in personnel management. However, in spite of the current t...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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국가직무능력표준이란 무엇인가? | 고용노동부는 학벌이나 학력이 아닌 직무능력 중심으로 채용, 보상 및 승진하는 능력중심사회를 만들기 위한 정책의 일환으로 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)을 개발하여, 2015년부터 다수의 공공기관을 대상으로 이를 이용하게 하고 있다. 국가직무능력표준은 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미한다(국가직무능력표준 개발 매뉴얼, 2015). | |
NCS의 기본 구성요소 중 능력단위가 포함하고 있는 것은 무엇인가? | 여기서 직무는 NCS 분류체계의 세분류를 의미하며, 세분류(직무) 단위에서 표준이 개발되었다. 능력단위는 NCS 분류체계의 하위단위로서 NCS의 기본 구성요소에 해당되며, 능력단위요소, 적용범위 및 작업상황, 평가지침 및 직업기초능력을 포함한다. 또한, 능력단위요소는 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술한 것으로, 능력단위요소별로 성취여부를 판단하기 위하여 개인이 도달해야 하는 수행의 기준을 의미하는 수행준거와 지식·기술·태도로 구성된다. | |
우리나라에 도입되어 있는 건설사업관리자의 능력평가 방식의 한계점은 무엇인가? | 우리나라에 도입되어 있는 건설사업관리자의 능력평가 방식은 경력·학위·자격증 보유 등의 요건을 묻는 방식으로 운영되고 있다. 이는 자격요건을 충족하면 능력있는 기술자로 평가받는 연공서열주의 방식으로 해당 업무에 대한 실질적인 전문성 및 직무역량에 대한 평가정보는 포함되어 있지 않다. |
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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