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신규간호사의 전환충격 측정도구 개발
Development of the Transition Shock Scale for Newly Graduated Nurses 원문보기

Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.47 no.5, 2017년, pp.589 - 599  

김은영 (동아대학교 간호학과) ,  여정희 (동아대학교 간호학과) ,  이경임 (동아대학교 간호학과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to develop a scale to assess the transition shock experienced by newly graduated nurses, and test the validity and reliability of the scale. Methods: The initial items were identified through a review of literature and in-depth interviews with nine newly gradua...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  •  이를 통하여 본 연구에서는 신규 간호사의 전환충격 정도와 실태를 파악하고, 전환충격을 예방하고 부정적 영향을 감소시킬 수 있는 중재방안을 모색하는데 도움이 되고자 한다.
  • 구성타당도 중 문항 수렴타당도는 측정문항이 도구의 요인을 일관되게 잘 측정하였는지 확인하기 위한 것으로, 이를 위해 우선 각 문항별로 요인적재량을 확인하였다. 그 결과, 이들 모두 기준치 .
  • 따라서 본 연구는 신규간호사가 입사 후 학생에서 간호사로 이동할 때 나타나는 충격에 대한 도구를 개발하고자 하며, 이의 이론적 근거로 Duchscher [11]가 제시한 전환충격 모델(transition shock model)을 토대로 개념 분석한 Sin과 Kim [12]의 결과를 이용하였다. Duchscher [11]는 학생에서 간호사로 전환하는 단계에서 발생하는 충격임을 강조하기 위해 Kramer [10]의 ‘현실충격’ 대신 ‘전환충격’이라는 용어를 사용하였으며, 전환충격을 신규간호사가 졸업 전에 기대했던 것과 실제 업무와의 불일치에 대한 반응으로 정의하였다.
  • 본 연구는 신규간호사를 대상으로 전환충격 도구를 개발하고, 이에 대한 신뢰도와 타당도를 검증하기 위해 수행되었다.
  • 본 연구의 목적은 한국의 신규간호사의 근무환경과 정서를 반영 할 수 있는 전환충격 측정도구를 개발하고 이 도구에 대한 타당도와 신뢰도를 평가하는 것이다.
  • 신규간호사의 전환충격을 측정하는 도구를 개발하고 신뢰도와 타당도를 검증하는 방법론적 연구이다.
  • 예비도구의 내용타당도 검증을 위해서, 1차로 전문가 집단을 대상으로 한 내용타당도와, 2차로 신규간호사를 대상으로 한 내용타당도 조사를 실시하여 도구내용과 관련된 정의, 전제, 가설 등을 기초 한 이론적 설명과 피검사자가 이해하는 주관적인 인상을 파악하여 내용타당도를 높이고자 하였다.
  • 이에 본 연구는 Sin과 Kim [12]의 결과를 이론적 근거로 하여 신규간호사를 대상으로 전환충격 측정도구를 개발하고 이에 대한 타당도와 신뢰도를 평가하고자 한다. 이를 통하여 본 연구에서는 신규 간호사의 전환충격 정도와 실태를 파악하고, 전환충격을 예방하고 부정적 영향을 감소시킬 수 있는 중재방안을 모색하는데 도움이 되고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
한국의 경우 2030년 예측되는 간호사의 부족은 어느 수준인가? 간호사의 부족은 한국 뿐만 아니라 전 세계적인 이슈이다. 한국의 경우 2030년 간호사의 공급이 수요에 비해 17~18만 명 부족할 것으로 예측되고 있다[1]. 이러한 간호사 부족을 심화시키는 것 중 하나가 신규간호사의 조기이직이다.
간호사 부족을 심화시키는 요인 중 하나는?  한국의 경우 2030년 간호사의 공급이 수요에 비해 17~18만 명 부족할 것으로 예측되고 있다[1]. 이러한 간호사 부족을 심화시키는 것 중 하나가 신규간호사의 조기이직이다. 최근 병원간호사회의 통계 자료에 의하면 신규간호사의 이직률은 평균 29.
최근 병원간호사회의 통계 자료에 의한 조기이직률은?  이러한 간호사 부족을 심화시키는 것 중 하나가 신규간호사의 조기이직이다. 최근 병원간호사회의 통계 자료에 의하면 신규간호사의 이직률은 평균 29.0%로 경력간호사의 이직률 13.9%의 2배에 이르는 것으로 나타났다[2]. 최근 연구에서는 신규 간호사의 조기 이직을 입사 후 역할 적응 초기과정 중에 경험하는 불안, 불확실, 불충분, 불안정 등의 심리적 충격과 연관시켜 설명하고 있다[3-8].
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참고문헌 (29)

  1. Kim GE. 2030 the shortage of healthcare workers. Newsis. 2015 Mar 30;Sect. 01. 

  2. Korean Hospital Nurses Association. Hospital nurses association work report: Hospital nurses staffing state survey 2013 [Internet]. Seoul: Korean Hospital Nurses Association; c2014 [cited 2015 Oct 30]. Available from: http://khna.or.kr/bbs/bbs/board.php?bo_tableboard1&wr_id7954&page2. 

  3. Mooney M. Facing registration: The expectations and the unexpected. Nurse Education Today. 2007;27(8):840-847. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2006.11.003 

  4. O'Shea M, Kelly B. The lived experiences of newly qualified nurses on clinical placement during the first six months following registration in the Republic of Ireland. Journal of Clinical Nursing. 2007;16(8):1534-1542. https://doi.org/10.1111/j.1365-2702.2006.01794.x 

  5. Newton JM, McKenna L. The transitional journey through the graduate year: A focus group study. International Journal of Nursing Studies. 2007;44(7):1231-1237. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2006.05.017 

  6. Chu MS. A phenomenological study: The lived experience of newly employed nurses. Health & Nursing. 2000;12(2):17-25. 

  7. Dyess S, Sherman RO. Developing a leadership mindset in new graduates. Nurse Leader. 2010;8(1):29-33. https://doi.org/10.1016/j.mnl.2009.11.004 

  8. Suh Y, Lee K. Lived experiences of new graduate nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2013; 19(2):227-238. https://doi.org/10.11111/jkana.2013.19.2.227 

  9. Kramer M, Brewer BB, Maguire P. Impact of healthy work environments on new graduate nurses' environmental reality shock. Western Journal of Nursing Research. 2013;35(3):348-383. https://doi.org/10.1177/0193945911403939 

  10. Kramer M. Reality shock: Why nurses leave nursing. Saint Louis: Mosby; 1974. p. 3-11. 

  11. Duchscher JE. Transition shock: The initial stage of role adaptation for newly graduated registered nurses. Journal of Advanced Nursing. 2009;65(5):1103-1113. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2008.04898.x 

  12. Sin KM, Kim EY. A concept analysis on reality shock in newly graduated nurses using hybrid model. Korean Journal of Occupational Health Nursing. 2017;26(1):19-29. https://doi.org/10.5807/kjohn.2017.26.1.19 

  13. Polit DF, Beck CT. Nursing research: Generating and assessing evidence for nursing practice. 8th ed. Philadelphia (PA): Lippincott Williams & Wilkins; 2008. p. 458-486. 

  14. Hair JF, Black WC, Babin BJ, Anderson RE. Multivariate data analysis. 7th ed. New Jersey (NJ): Prentice Hall Inc.; 2009. p. 609-732. 

  15. Arrindell WA, van der Ende J. An empirical test of the utility of the observations-to-variables ratio in factor and components analysis. Applied Psychological Measurement. 1985;9(2):165-178. https://doi.org/10.1177/014662168500900205 

  16. Fornell C, Larcker DF. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research. 1981;18(1):39-50. https://doi.org/10.2307/3151312 

  17. Martin K, Wilson CB. Newly registered nurses' experience in the first year of practice: A phenomenological study. International Journal of Human Caring. 2011;15:21-27. 

  18. Suzuki E, Itomine I, Kanoya Y, Katsuki T, Horii S, Sato C. Factors affecting rapid turnover of novice nurses in university hospitals. Journal of Occupational Health. 2006;48(1):49-61. https://doi.org/10.1539/joh.48.49 

  19. Maslach C, Jackson SE. The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behaviour. 1981;2:99-113. 

  20. Kang JH, Kim CW. Evaluating applicability of Maslach burnout inventory among university hospitals nurses. Korean Journal of Adult Nursing. 2012;24(1):31-37. https://doi.org/10.7475/kjan.2012.24.1.31 

  21. Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Lake ET, Cheney T. Effects of hospital care environment on patient mortality and nurse outcomes. Journal of Nursing Administration. 2008;38(5):223-229. https://doi.org/10.1097/01.NNA.0000312773.42352.d7 

  22. Tabachnick BG, Fidell LS. Using multivariate statistics. Needham Heights (MA): Allyn & Bacon Inc; 2006. p. 607-675. 

  23. Hwang SY, Lee EJ, Na DM, Lee GS, Sun GS, Lee CS. The clinical experiences of newly-qualified nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2002;8(2):261-271. 

  24. Casey K, Fink R, Krugman M, Propst J. The graduate nurse experience. Journal of Nursing Administration. 2004;34(6): 303-311. https://doi.org/10.1097/00005110-200406000-00010 

  25. Son HM, Koh MH, Kim CM, Moon JH. The clinical experiences of adaptation as a new nursing staff. Journal of Korean Academy of Nursing. 2001;31(6):988-997. https://doi.org/10.4040/jkan.2001.31.6.988 

  26. Park JH, Chun IS. The lived experience of newly employed nurses: Phenomenological study. Journal of Qualitative Research. 2008;9(2):99-110. 

  27. Wangensteen S, Johansson IS, Nordstrom G. The first year as a graduate nurse: An experience of growth and development. Journal of Clinical Nursing. 2008;17(14):1877-1885. https://doi.org/10.1111/j.1365-2702.2007.02229.x 

  28. Joung KH. A phenomenological perspective and discovery of meaning in nurse's experience in clinics. Journal of Korean Nursing Administration Academic Society. 2003;9(4):599-613. 

  29. DeVellis RF. Scale development: Theory and applications. 3rd ed. London: Sage Publications Inc.; 2012. p. 42-60. 

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