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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.19 no.3, 2018년, pp.243 - 249
이자영 (한양사이버대학교 상담심리학과)
The purpose of this study was to investigate the relationship between job stress, coworker support, emotional stability and burnout, and to examine the mediating effect of coworker support and emotional stability. A total of 212 noncommissioned officers were interviewed and correlation and mediating...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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부사관의 직무스트레스가 높은 이유는 무엇인가? | 부사관은 정년불안정, 관심 병사 관리에 대한 부담감, 낮은 사회적 인식 등의 이유로 직무스트레스가 높은 데, 이러한 높은 직무스트레스는 소진(burnout)을 야기한다. 즉 부사관은 직무스트레스가 과도할 경우 정서적으로 탈진되고, 일에 대해 냉담해지며, 성취감이 저하되는 소진을 경험한다. | |
부사관의 문제점은 무엇인가? | 부사관이 이처럼 중요한 업무와 역할을 수행하고 있음에도 불구하고, 그들의 책임과 역할은 장교와 병사 사이에서 불분명한 것으로 알려져 있다. 또한 일반인들에 비해 보수가 낮고, 장교에 비해 정년이 이르며 진급의 정체가 심할 뿐 아니라 인격적인 대우가 낮아 그들의 직무와 관련된 스트레스는 상당한 수준에 이르고 있다[7]. | |
부사관의 역할은 무엇인가? | 부사관은 장교와 병사 사이에서 장교를 보좌하면서 기초 전투력을 유지하고 발전시킬 뿐 아니라 동시에 병사를 교육하고 관리하는 역할을 수행한다. 즉 지휘관으로서 소부대 전투를 지휘할 수 있는 역량을 갖춰야 할 뿐 아니라 병사를 교육하고 관리함으로써 부대의 단결과 화합을 도모해야 하는 의무가 있다. |
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