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아파트 공사에서의 건설기술자 역량 분석 연구 - 공무업무를 중심으로 -
Analyzing the Competence of Construction Engineers in Apartment Construction 원문보기

한국건설관리학회논문집 = Korean journal of construction engineering and management, v.19 no.6, 2018년, pp.14 - 23  

김후용 (성균관대학교 미래도시융합공학과) ,  김예상

초록
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국내 건설 산업에서 국내 상위 10위권의 건설 회사들이 대규모 주택 건설 프로젝트를 진행하고 있으며, 건설기술자의 역량이 프로젝트의 성공을 위한 요소라고 말하고 있다. 우리나라도 개인의 능력을 중요시함에 따라 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 기술 태도 등의 내용을 국가 차원에서 체계화 한 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)이 있지만, 건설현장구성원 각자의 구체적인 역량 수준에 대한 분석이 이루어지지 않은 상태이다. 본 연구에서는 건설현장의 대표 업무 중 하나인 공무업무를 중심으로 하여 세부역량을 정의하고, AHP 분석방법분산분석(ANOVA)을 사용하여 건설기술자들이 현재 보유하고 있는 역량 수준과 이들이 생각하는 세부역량의 중요 정도를 알아보고자 했다. 그 결과, 아파트 공사현장 기술자들의 현재 보유 역량이 그들이 생각하는 역량의 중요 정도보다 미흡한 것으로 나타났으며 근무경력에 따라, 직급에 따라 보유하고 있는 역량이 다른 것을 알 수 있었다. 이는 경력이 쌓이면 자연스럽게 보유하고 있는 역량이 달라진다는 뜻으로 근무경력이 짧고, 직급이 낮은 건설기술자들의 역량을 향상시킬 방안이 필요할 것으로 판단된다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

In the domestic construction industry, large-scale housing construction projects are being carried out by construction companies with competitiveness in the domestic top 10, it is said that the competence of the construction engineer is a factor for the success of the project. In Korea, there is Nat...

주제어

표/그림 (8)

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
역량(Competency)의 개념은? ‘역량(Competency)’은 ‘어떠한 일을 해낼 수 있는 능력 또는 그 능력의 정도’라는 사전적 의미를 가지고 있으며, 미국 Havard 대학의 행동심리학자인 McClelland (1973)에 의해 처음 체계적으로 정립된 개념이다. 그는 역량을 광범위한 개념으로 업무성과와 관련된 심리적 또는 행동적 특성으로 정의하였다.
건설회사의 경쟁력을 결정짓는 대표적인 요소는? 건설회사의 경쟁력을 결정짓는 데에는 다양한 요소들이 있겠으나 가장 대표적인 것은 각 회사가 보유하고 있는 기술과 이 기술을 활용하는 조직구성원, 즉 기술자의 역량이라 할 수 있다. 이중 인적 역량을 제외한 기술부분의 경쟁력은 건설사업에 필요한 보편적인 기술과 신기술 도입을 통해 상대적으로 단시간 내에 향상을 이루어낼 수 있겠으나 기술자의 역량은 객관적인 평가지표와 그를 바탕으로 한 교육과 인적자원의 확보가 요구되므로 장기적인 전략과 추진이 필요하다.
공사의 공정 및 예산관리 업무를 담당하는 공무관리자에게 요구하는 능력은? 공무업무를 크게 정의하면 공사의 공정 및 예산관리 업무라 할 수 있으며 공무업무 담당자는 관련 법 숙지, 하도급계약, 리스크 관리 등 건설업무의 전반적인 부분을 담당하고 있다. 국가계약법, 건설산업기본법, 하도급법 등을 반드시 숙지하고 있어야 하며 법의 해석에서 차이가 있기 때문에 여러 가지 사례를 통해 합리적인 해결방안을 도출해야 한다. 그리고 도급계약과 하도급계약이 돈과 직접적인 관련이 있으므로 계약서의 분석능력과 업무처리에서의 투명성이 요구된다. 더 나아가 하도급업체의 기성금 조정, 공사비 예측 등 최종적인 의사결정을 위해서는 상대방을 설득할 수 있는 명분과 논리를 갖추고 있어야 한다. 그러나 공무담당 기술자의 역량을 평가, 분석하기 위해서는 이러한 추상적이고 개념적인 정의에서 벗어나 보다 세부적이고 구체적인 업무구분이 필요한데, 본 연구는 국가직무능력표준 내 공무업무의 내용과 그에 대한 능력 정의를 토대로 진행하였다.
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참고문헌 (16)

  1. Andrew, R. J. D., Cheng, M. I., and David R. M. (2005). "Competency-Based Model for Predicting Construction Project Managers' Performance." Journal of Management In Engineering, ASCE, 2005-01. pp. 2-7 

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  4. CMAA (2015). "Construction Management Standards of Practice." Construction Management Association of America, CMAA Publications. 

  5. Edum. F. T., and R. McCaffer (2000). "Developing project management competency: perspectives from the construction industry." International Journal of Project Management, 18, pp. 111-124. 

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  7. Kim, D. Y. (2014). "Developing Competency Model and Analyzing Competency Needs for Construction Manager in D Co., Ltd." The Journal of Vocational Education Research, JVER, 2014-06. pp. 37-56 

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  16. Yoo, S. K., Choi, S. I., and Son, C. B. (2009). "An Analysis of Capability of CM at Risk in Major Construction Company." Korean Journal of Construction Engineering and Management, KICEM, 10(5), pp. 85-94 

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