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NTIS 바로가기한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.28 no.1, 2019년, pp.12 - 20
김경순 (용인송담대학교 간호학과) , 차지은 (한국방송통신대학교 간호학과) , 김영임 (한국방송통신대학교 간호학과)
Purpose: This descriptive study aimed to explore the effects of bullying, health promotion lifestyles, and physical symptoms on the occupational stress of new nurses in general hospitals. Methods: The participants of this study were 157 new nurses in fivegeneral hospitals with 100 to 399 beds in Gye...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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태움이란 무엇인가? | 간호사의 높은 직무 스트레스는 태움의 선행요인이 되기도 하는데(Jeong, 2018), 최근 간호사의 병원 조직 내 태움이 사망으로까지 이어지는 사건 발생 등으로 의료계 뿐 아니라 사회적으로 심각한 이슈로 떠오르고 있다. 태움은 직장 내 간호사 간의 괴롭힘의 일종으로 인간적 가치를 무시하거나 훼손하여 간호사를 통제하는 행동으로 나타난다(Jeong, 2018). 이는 신규간호사를 대상으로 정기적이고 반복적으로 나타난다는 보고가 있고(Coursey, Rodriguez, Dieckmann, & Austin, 2013),국내에서는 11~23%의 간호사가 태움을 경험하는 것으로 보고된 바 있다(Kang & Lee, 2016). | |
본 연구의 구체적인 연구목적은 무엇인가? | 이 연구의 목적은 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식 및 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향을 확인하는 것이며,구체적인 연구목적은 다음과 같다.·신규간호사의 태움 특성을 파악한다.·신규간호사의 건강증진생활양식, 신체증상, 직무 스트레·신규간호사의 인구사회직업 특성에 따른 직무 스트레스의 차이를 파악한다.·신규간호사의 태움 인지정도, 건강증진생활양식, 신체증상 및 직무 스트레스간의 상관관계를 파악한다.·신규간호사의 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인을 파악한다. | |
간호사의 태움 현상의 원인으로는 어떤 것이 제시되고 있는가? | 이는 신규간호사를 대상으로 정기적이고 반복적으로 나타난다는 보고가 있고(Coursey, Rodriguez, Dieckmann, & Austin, 2013),국내에서는 11~23%의 간호사가 태움을 경험하는 것으로 보고된 바 있다(Kang & Lee, 2016). 이러한 간호사의 태움 현상은 교대 근무 및 인수인계를 해야 하는 업무 특성, 업무 숙련도가 다른 간호사가 함께 근무하면서 발생할 수 있는 갈등 요소,그리고 간호 조직의 위계적 조직문화 등이 원인으로 제시되고 있다(Hutchinson, Wilkes, Jackson, & Vickers, 2010). 또한 태움은 간호사의 자신감을 저하시키고 우울 및 불안 증상, 불면이나 각종 통증, 만성피로와 같은 신체적 증상을 일으키기도 한다. |
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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