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NTIS 바로가기한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.10 no.4, 2019년, pp.277 - 284
박점미 (남서울대학교 간호학과) , 신나연 (분당차병원 간호국)
Purpose: The purpose of this study is to examine the relationships among job stress, resilience and turn over intention of new graduate nurses in general hospital. Methods: A descriptive regression design was used and the participants were 90 new graduate nurses from one general hospital in S city. ...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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이직 의도란 무엇인가? | 이직 의도는 조직구성원이 조직을 자발적으로 떠나려는 것을 의미하는 것으로 다른 직장의 탐색을 포함하여 조직을 떠나려는 행위, 이직을 생각하는 행위를 모두 포함하는 개념[15]으로 간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인으로는 연령, 결혼상태, 멘토링[16], 스트레스[17], 회복력[18] 등이 있었다. 종합병원 간호사를 대상으로 한 선행연구에서 직무 스트레스가 높을수록 이직 의도가 높았으며[19], 회복력이 낮을수록 직무 스트레스가 높았다는 연구 결과[20]를 보았을 때, 직무 스트레스 감소와 회복력 증진이 종합병원 임상 간호사의 이직 의도 감소에 영향을 미칠 수 있는 요인임을 고려할 수 있다. | |
간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? | 이직 의도는 조직구성원이 조직을 자발적으로 떠나려는 것을 의미하는 것으로 다른 직장의 탐색을 포함하여 조직을 떠나려는 행위, 이직을 생각하는 행위를 모두 포함하는 개념[15]으로 간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인으로는 연령, 결혼상태, 멘토링[16], 스트레스[17], 회복력[18] 등이 있었다. 종합병원 간호사를 대상으로 한 선행연구에서 직무 스트레스가 높을수록 이직 의도가 높았으며[19], 회복력이 낮을수록 직무 스트레스가 높았다는 연구 결과[20]를 보았을 때, 직무 스트레스 감소와 회복력 증진이 종합병원 임상 간호사의 이직 의도 감소에 영향을 미칠 수 있는 요인임을 고려할 수 있다. | |
신규간호사의 이직률이 최근 증가하는 이유는 무엇인가? | 신규간호사는 간호 학생에서 간호사로의 역할 이행 과정에서 새로운 환경에 적응하며 3교대 근무에 따른 체력 소진 및 인간관계에 대한 어려움[11], 과도한 업무를 수행하는데 부담감[12]을 가지게 된다. 또한, 급변하는 임상 상황에 적절한 판단력이 미숙하여 독립적으로 간호업무를 수행하는 과정에서 좌절, 불안, 혼란 등을 경험하며[13] 직무 불만족을 느끼고 병원에 입사한 지 1년이 채 되지 않아 이직을 결정하고 있다[14]. |
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