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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.17 no.8, 2019년, pp.321 - 327
홍아람 (가톨릭대학교 행정학과) , 이선영 (가톨릭대학교 GIPI) , 정종원 (가톨릭대학교 행정학과)
The purpose of this research is to identify the level of perception of conflict with politics within nursing organizations in large general hospitals, and to empirically analyze how politics and conflicts in the organization affect workplace bullying(taeoom) within nursing organizations. The researc...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직 내의 정치적 행태 중 어떠한 것들이 태움에 영향을 주는가? | 둘째, 간호조직 내 태움 현상은 간호사 간 감정적 갈등 (관계갈등)에 의하여 증폭되며, 나아가 조직 내의 정치적 행태에 의하여 더욱 증폭될 수 있다는 점을 실증 분석하였다. 즉 간호조직 내에 존재하는 소위 줄(line)이나 빽 (back), 파벌이나 이간질 등이 태움 현상을 증폭시키는 역할을 하고 있다는 것이다. 특히 조직 내 정치가 조직내 공정성에 부정적 영향을 준다는 연구 보고가 있다는 점에서 태움 현상을 둘러싼 공정성 인식 연구가 지속해서 진행되어야 할 것이다[30]. | |
직장 내 괴롭힘을 포함한 태움은 왜 조직 내 정치와 밀접한 관계가 있는가? | 직장 내 괴롭힘을 포함한 태움은 구성원 개인의 이익을 위해 원치 않는 타 구성원의 업무 수행을 방해하거나 퇴출시키려는 분위기가 강한 환경에서 잘 발생하는 것으로 보아 경쟁적 전략의 일환이라고 볼 수 있으며 이런 관점에서 볼 때, 조직 내 정치와 밀접한 관계가 있다[3]. 게다가 간호사는 환자의 생명을 다루는 과정에서 간호조직 내 동료나 타 부서 구성원 간에 긴밀한 협조가 이루어져야 한다. | |
태움의 뜻은? | 2018년 2월, 서울아산병 원에서 근무하던 고 P간호사는 직장 내 과중한 업무를 수행하다가 피로가 누적되고 우울감을 극복하지 못해 극단적 선택을 하였다[2]. 이에 정부는 고 P간호사의 산업 재해를 인정하여 “태움(재가 될 때까지 태운다)으로 인한 사망”이 산업재해로 인정받을 수 있는 길이 조금이나마 열린 상황이며, 간호사들도 직장 내 괴롭힘을 포함한 태움문제를 바꾸려는 인식변화가 일어나고 있다. 이에 국내외 선행연구들은 간호사들의 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하고자 최근 관련 연구들이 등장하고 있다. |
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