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NTIS 바로가기병원경영학회지 = Korea journal of hospital management, v.25 no.3, 2020년, pp.1 - 13
김지원 (경주대학교 간호학과) , 배성윤 (인제대학교 경영학부)
Purpose: This study was conducted to identify the conceptual definition and attributes of 'Taeoom' (or workplace bullying) inflicted to newly employed nurses in Korea. Method: Walker & Avant(2011)'s eight-stage process was used to perform a conceptual analysis of 'Taeoom'. Literature review of 40 st...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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태움과 유사한 단어로는 무엇이 있는가? | ʻ태움ʼ과 유사한 단어인 직장 내 괴롭힘은 직장 내 개인과 조직의 발전을 저해하는 요인으로서 주로 부정적이고 공격적인 행동으로 모욕적이며 위협적이고, 겁먹게 하여 자책하게 만드는 지속적인 행동이라고 정의되고 있다[13]. | |
태움은 무엇을 의미하는 단어인가? | 최근 들어 한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규간호사의 잇따른 투신자살로 인해 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스가 사회적으로 이슈화되면서 ʻ태움(Taeoom) 문화ʼ에 대한 관심이 대두되고 있다[1]. 일반적으로 ʻ태움(Taeoom)ʼ은 한국의 간호사 간에 벌어지는 ʻ직장 내 괴롭힘(Bullying)ʼ 또는 ʻ심신의 폭력ʼ을 의미하는 단어로서 그 의미와 수준이 점차 확대되어 신조어로 자리 잡고 있다[2]. | |
ʻ태움(Taeoom)ʼ 행위로 인한 결과 네 가지는 무엇인가? | • 첫째, 신체적 증상으로 위장 장애 및 수면곤란, 두통을 공통적으로 호소하였다. • 둘째, 감정적 증상으로 집중력 감소, 약물남용, 우울, 불안, 외상 후 스트레스장애, 자살의도와 기도 등의 부정적 감정이 생겨났다고 하였다. • 셋째, 업무와 조직에 대한 만족도가 낮아져 이직의도가 증가하였다. • 넷째, 간호업무 성과면에서는 간호업무의 비효율성과 간호조직문화에 대한 부적응 상태로 전반적인 간호서비스의 질이 낮아진다고 하였다. |
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