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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.4, 2016년, pp.313 - 322
문미영 (한양대학교 대학원.한양대학교 구리병원) , 황선영 (한양대학교 간호학부)
Purpose: The aim of this study was to determine the impact of nursing organizational culture types on innovative behavior and job embeddedness among clinical nurse. Methods: For this study a descriptive correlational study design was used. Participants were 293 nurses who had more than one year work...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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오늘날 의료환경의 특징은? | 오늘날의 의료환경은 공급자 중심에서 소비자 중심으로 변화되면서 간호사로 하여금 의료서비스의 질 향상과 고객만족을 위해 자발적이고 지속적인 노력을 끊임없이 하도록 요구하고 있다. 병원인력 중 가장 많은 비율을 차지하고 있는 간호사는 의료기관의 핵심적 구성원으로 조직의 생산성과 직결되는 주요 서비스 제공자이며, 고객만족과 병원 이미지 형성에 직접적인 영향을 미치는 집단이다[1]. | |
병원인력 중 가장 많은 인력을 차지하는 직종은? | 오늘날의 의료환경은 공급자 중심에서 소비자 중심으로 변화되면서 간호사로 하여금 의료서비스의 질 향상과 고객만족을 위해 자발적이고 지속적인 노력을 끊임없이 하도록 요구하고 있다. 병원인력 중 가장 많은 비율을 차지하고 있는 간호사는 의료기관의 핵심적 구성원으로 조직의 생산성과 직결되는 주요 서비스 제공자이며, 고객만족과 병원 이미지 형성에 직접적인 영향을 미치는 집단이다[1]. 간호서비스의 질 향상을 위해서는 조직 내부고객인 구성원간의 조직 만족도를 높이는 것이 무엇보다 중요하므로[2] 구성원들이 조직내부에서 실제로 어떻게 생활하고 어떠한 어려움을 겪는지 파악할 수 있는 조직문화의 특성을 확인하는 것이 필요하다. | |
간호사 조직은 어떻게 분류되는가?? | 조직문화는 조직 구성원 자신이 직면하는 상황을 인식하고 이에 대처하고자 할 때, 조직의 목표와 신념 및 가치를 공유하도록 하여 조직의 효율성을 극대화시키는 방향으로 이끌어준다[5]. 고유의 독특한 문화를 가지는 간호조직은 환경에 대한 반응과 조직행동 가치에 따라 혁신지향문화, 관계지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화의 네 가지 유형으로 분류 될 수 있다[6]. 간호조직문화의 유형은 직무만족과 조직몰입에도 영향을 미치는 것으로 나타나[7] 조직문화 유형의 중요성이 강조되고 있다. |
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