선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 본 연구는 간호사의 소진, 이직이도에 사회지능의 상관관계를 파악하고 소진과 이직의도에 사회지능의 조절효과를 논의하고자 한다.
- 본 연구는 간호사의 소진과 이직의도에 사회지능의 조절효과를 알아보고자 시도한 서술적 조사 연구이다.
- 본 연구자는 간호사의 사회지능이 업무소진과 이직의도에 어떤 영향을 미치는지 파악하고자 하는 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 본 연구자는 간호사의 업무소진과 이직률을 관리하기 위해 사회지능이 업무소진과 이직에 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 하며 이를 토대로 디지털 융합을 통한 사회지능 향상 프로그램을 개발 및 적용하는 근거를 마련하고자 한다.
제안 방법
- 본 연구의 자료 수집기간은 2015년 8월 3일 부터 9월 1일 까지 1개월간 하였다. 간호부에 직접 방문하여 연구의 필요성을 설명하고 설문지 배부 허가를 받은 후 병동 수간호사를 통해 배부하였고, 설문지 수거는 직접 간호부 방문하여 수거 하였고 일부 설문지는 우편으로 수거하였다. 본 연구의 참여자에게 소정의 감사의 표시로 선물을 제공하였다.
- 대상자의 탐색적요인 분석과 신뢰도 검정을 통해 업무소진, 이직의도 사회적 정보, 사회적 기술, 사회적 인식간의 상관관계를 분석하였다.
- 타당도 검증하기 위하여 탐색적 요인 분석을 실시하였다. 모든 측정변수는 구성요인을 추출하기 위해서 최대우도를 사용하였으며, 요인 적재치의 단순화를 위하여 사각회전 방법인 직접 오블리민을 채택하였다. 본 연구에서의 문항의 선택기준은 고유값(eigen value)은 1.
- 본 연구에서 사회지능 측정변수는 척도 순화 과정을 통하여 일부 항목을 제거하였다. 타당도 검증하기 위하여 탐색적 요인 분석을 실시하였다.
- 40이상을 기준으로 하였다. 사회지능 선행 연구와 동일하게 3개 요인으로 구분되었으며 총 21개 문항 중 4개 문항이 이론 구성에 맞지 않게 적제 되어 제거하고 최종적으로 17개 문항을 분석에 이용하였다.[Table 1].
대상 데이터
- 본 연구의 자료 수집기간은 2015년 8월 3일 부터 9월 1일 까지 1개월간 하였다. 간호부에 직접 방문하여 연구의 필요성을 설명하고 설문지 배부 허가를 받은 후 병동 수간호사를 통해 배부하였고, 설문지 수거는 직접 간호부 방문하여 수거 하였고 일부 설문지는 우편으로 수거하였다.
- 표본의 수를 구하기 위해 G*Power 3.1.2 프로그램을 활용하여 반복측정 분산분석에서 검증력(1-β) = .90, 유의수준(α)= .05, 효과크기 (ｄ) =.25,계산한 결과 Total sample size 172명이었으므로 본 연구에서 설문지 220부 배부하여 188부 수거하였다.
데이터처리
- 대상자의 업무 소진, 사회지능이 이직의도에 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 조절 회귀분석을 실시하였다.
- 타당도 검증하기 위하여 탐색적 요인 분석을 실시하였다. 모든 측정변수는 구성요인을 추출하기 위해서 주성분분석을 사용하였으며, 요인 적재치의 단순화를 위하여 사각회전 방법인 직접 오블리민을 채택하였다. 본 연구에서의 문항의 선택기준은 고유값(eigen value)은 1.
- 수집한 자료는 SPSS 22.0프로그램을 이용하여 연구 대상자의 일반적 특성을 빈도분석과 기술 분석을 실시하였고, 사회지능에 대한 탐색적 요인분석을 실시하고 소진과 사회지능, 이직의도에 대한 통계는 T-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient을 실시하였고, 조절 회귀 분석을 실시하였다.
- 86이었고, 본 연구 측정변수 척도 순화 과정을 통하여 일부 항목을 제거하였다. 타당도 검증하기 위하여 탐색적 요인 분석을 실시하였다. 모든 측정변수는 구성요인을 추출하기 위해서 최대우도를 사용하였으며, 요인 적재치의 단순화를 위하여 사각회전 방법인 직접 오블리민을 채택하였다.
이론/모형
- 노르웨이 트롬스 대학의 Silvera, Matinussen, & Dahl(2001)이 개발한 트롬스 사회지능 척도는 21문항으로 ‘사회적 정보처리 ’ ‘사회적 기술’ ‘사회적 인식’으로 구성된 7점 척도로 Cronbach's alpha=.79~.86이었고, 본 연구 측정변수 척도 순화 과정을 통하여 일부 항목을 제거하였다.
성능/효과
- 간호사의 이직의도에는 업무소진이 상대적으로 영향력이 높게 나타났고(β =.526), 사회지능은 R²변화량 0.6% 증가 하였으나 조절효과는 나타나지 않았다.
- 대상자의 일반적 특성에 따른 소진의 분석 결과는 학력, 현 근무지에 따라 유의한 차이를 보였다. 학위가 높을수록, 소진의 평균의 차이를 보였고 근무지에서 응급실 간호사가 평균이 가장 높았고 정신과 간호사가 소진이 가장 낮았다.
- 모형 1은 업무소진과 이직의도에 유의한 수준을 보였고(F=69.40,p<.000), 모형 2 는 이직의도와 업무소진과 사회지능에(F=34.77,p<.000), 모형 3은 상호작용 변수가 위계적 회귀분석 결과 유의한 수준을 나타나 회귀선의 모델로서 적합하다고 할 수 있다(F=23.83,p<.000).
- 모형 3은 업무소진, 사회지능, 상호조절변수(업무소진*사회지능)의 변량을 27% 설명하고 있으며 이직의도에 업무소진이 영향을 미치는 것으로 나타났고, 사회지능은 0.6% 설명력 증가하나 유의수준(p<.195)로 유의한 수준의 조절효과는 나타나지 않았다 [Table 5].
- 본 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 업무소진은 학력(F=7.62,p<.00), 현근무지(F=2.29,p<.01)로 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 종교(F=2.50,p<.017), 학력(F=7.94,p<.001), 연령(F=5.65,p<.001), 간호직 추천 권유(F=7.92,p<.01), 근무연수(F=4.46,p<.00), 직위(F=3.42,,p<.01),로 유의한 차이를 보였다.
- 본 연구에서 소진은 이직의도와 양의 상관관계를 보였고(r=.523, p<.001), 사회기술(r=.399, p<.001), 사회인지(r=.337, p<.001)로 양의 상관관계를 보였다.
- 선행연구[16]의 연구에서 학력이 대졸이상일수록 소진의 차이를 보였고 직위는 일반간호사가 소진이 높았고 현 근무지에서 수술실 간호사가 소진이 높게 나타났다. 본 연구에서는 학력과 유의한 결과를 보였으나 근무지는 차이를 보였다.
- 본 연구의 이직의도는 종교, 학력, 연령, 근무연수, 직위, 간호직 추전유무에 유의한 차이를 보였다, 종교가 없는 간호사가 이직의도가 높았고, 학력이 낮을수록 이직의도가 높았고, 연령은 30대 간호사가 이직의도가 높았고, 7년 이상 10년 미만 간호사가 이직의도 평균이 가장높 았고, 1년 미만과, 30년 이상 간호사가 이직의도가 가장 낮았다. 직위 책임간호사가 이직의도가 가장 높았고 수간호사가 가장 낮았다.
- [33]의 연구에서 소진과 이직의도 양의 상관관계로 본 연구와 유사한 결과를 보였다. 상대방의 기분을 이해하고 예측하는 능력으로 의도, 행태, 표현, 느낌, 바람 등의 내적심리 상태를 파악하는 능력 사회적 정보처리와 소진은 음의 상관관계를 보였고, 새로운 상황에서 사회적으로 적응하는 능력인 사회적 기술과 어떤 상황에서 일어나는 사건을 인식하는 사회적 인식은 소진에 양의 상관관계를 보였으나 유의한 차이를 보이지 않았다. [35]연구에서 간호대학생의 임상실습수행 능력과 임상실습 스트레스가 눈치와 양의 상관관계를 보였고.
- 82로 낮게 나타났다. 이직의도와 사회적 정보는 부적 상관관계를 보였고 사회적 기술과 사회적 인식은 정의 상관관계를 나타냈다. 사회지능의 하위 영역 사회적 정보와 직위는 유의한 차이를 보였다.
- 조절 회귀분석을 위해 요인분석을 통해 변수 정화과정을 거쳤고, 자가 상관성 검정을 위해 공선성 진단으로 Durbin Watson 2.09로 0과 4의 범위에서 2에 근접하고 있고 Tolerance .926～.972이고 VIF 1.000~1.080으로 공선성 진단에서 상태지수 1.38로 15를 넘지 않아 다중공선성에는 문제가 없었다. 모형 1은 업무소진과 이직의도에 유의한 수준을 보였고(F=69.
- 대상자의 일반적 특성에 따른 소진의 분석 결과는 학력, 현 근무지에 따라 유의한 차이를 보였다. 학위가 높을수록, 소진의 평균의 차이를 보였고 근무지에서 응급실 간호사가 평균이 가장 높았고 정신과 간호사가 소진이 가장 낮았다. 선행연구[16]의 연구에서 학력이 대졸이상일수록 소진의 차이를 보였고 직위는 일반간호사가 소진이 높았고 현 근무지에서 수술실 간호사가 소진이 높게 나타났다.
후속연구
- 둘째, 간호사의 사회지능이 간호역량과 직무만족에 대한 효과 확인을 위한 연구를 제언한다.
- 본 연구는 표본 수집 시 편의표집 방법을 사용하였다는 점에서 본 연구 결과를 일반화 시키는데 제한점이 있다.
- 본 연구의 간호사의 사회지능에 대한 선행연구가 부족하여 비교할 수 는 없지만 경영, 서비스 등의 영역에서 사회지능이 업무의 성과에 조절효과가 있으므로 산업화된 현대의 임상 현장에서 국민의 건강관리를 위해 일선에서 간호하는 건강 리더로서의 역할과, 산업화된 의료경영에서 경영관리에 중요한 영향을 미치는 간호사의 사회지능에 대한 추후 연구가 필요하다고 제언한다.
- 그러나 본 연구에서 환자의 건강상태에 따른 능숙한 간호술을 가지며 건강상태를 정확하게 파악하고 인식하는 간호사 일수록 소진이 높은 것은 간호사의 업무능력에 대한 의료현장의 환경적, 심리적, 신체적 보상의 불만족으로 사료된다. 선행연구가 부족하여 비교할 수 없어 앞으로 다양한 연구가 이루어지길 제언한다.
- 셋째, 간호사의 사회지능과 감성지능이 소진과 이직의도에 대한 효과 확인을 위한 연구를 제언한다.
- 첫째, 간호사의 사회지능이 소진과 이직의도에 대한 조절효과 확인을 위한 반복 연구를 제언한다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.