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문제 정의
- 따라서 본 연구는 그동안 연구 되었던 코칭리더십과 조직유효성에 관한 많은 선행연구들을 메타분석을 통해 체계적이고 과학적으로 정리하고자 한다. 메타분석은 개별 연구결과를 효과크기라는 양적인 수치를 사용하여, 개별연구들의 중요한 양적연구결과를 통계적으로 통합하는 연구방법으로써, 관심 있는 변수 간 관계의 강도나 크기를 나타낸다(Glass,1976).
- 메타분석에서 조절효과분석은 하위집단간의 효과크기차이를 보다 직접적으로 검증하며, 효과크기의 차이를 가져오는 변수가 무엇인지 알아보는 것이다. 본 연구에서는 조직규모, 논문 유형, 측정도구, 출판연도, 표본의 수의 종류에 따라 범주형 변수 효과크기를 분석하였다.
- 이처럼 대부분의 연구가 코칭리더십을 유사하게 정의하고 있음을 알 수 있다. 본 연구는 선행연구를 바탕으로 코칭리더십을 리더가 조직의 목표달성을 위해 조직구성원에게 미치는 영향력으로써 리더가 직접적으로 주도하기보다 조직구성원이 스스로 자신의 역량을 발견하고 계발할 수 있도록 지속적으로 동기부여하여 개인과 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 수평적리더십으로 정의하고자 한다.
- 본 연구는 코칭리더십과 조직유효성에 관련된 선행연구물들을 메타분석을 이용해 체계적이고 과학적으로 분석하는데 그 목적이 있다. 코칭리더십은 그 동안 조직몰입, 자기효능감, 문제해결능력, 혁신행동, 긍정심리자본 등 다양한 변인과 관련되어 연구되어왔고, 그 중에서도 조직유효성과 관련된 연구가 가장 많았다.
- 본 연구는 코칭리더십과 조직유효성의 관계에 대해 연구한 연구결과를 체계적이고 계량적으로 분석하는 메타분석방법으로 실시하였다. 상관계수 효과크기를 사용하여 통계적으로 종합하여 보고하였다. 메타분석(Meta-Analysis)은 동일한 주제 하에 수행된 두 개 이상의 개별적인 연구들의 추정치를 체계적이고 정량적으로 종합하여 분석하는 방법이다.
- 메타분석의 장점은 여러 선행연구의 결과들을 체계적으로 정리함으로써 반복연구를 예방할 수 있게 하고, 연구 결과를 바탕으로 후속연구가 필요한 분야의 탐색을 가능하게 한다(Glass, 1976). 이에 본 연구는 기존에 수행되어온 코칭리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관련된 연구들을 종합적으로 메타분석 함으로써 선행연구들을 체계적으로 정리하고, 정리된 자료를 바탕으로 추후 연구의 방향성을 제시하는데 목적이 있으며, 본 연구의 연구문제는 다음과 같다.
가설 설정
- H1 코칭리더십과 조직유효성간의 효과크기는 어떠한가?
- H2 코칭리더십과 조직유효성의 하위변수들 간의 효과크기는 어떠한가?
- H3 코칭리더십과 조직유효성의 효과크기는 조절변수(논문유형, 조직규모, 측정도구, 출판 연도)와 어떤 관계가 있는가?
- 동질성 검정은 Q통계치를 이용하는데, 카이스퀘어 분포를 따르다(Borenstein et al, 2009). 동질성 검정은 개별연구들이 동일 모집단에서 추출되어 동질 할 것으로 판단되면 고정효과 모형(Fixed-effects model)을사용하고, 동질성 검정에서 통계적으로 유의한 결과가 나오면 개별연구결과들이 서로 다른 모집단에서 추출된 것이라는 가정을 하는 랜덤효과모형(Random-Effects Model)을 이용하여 효과크기를 측정한다.
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